Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
2106 Hwy 65 North
McGehee, AR 71654
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Algodón. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Operar, mantener y reparar equipos de desmotado, vehículos y maquinaria relacionados con el desmotado de algodón. Cargar y descargar fardos de algodón. Realizar mantenimiento general, reparaciones y controles de seguridad de equipos y maquinaria de desmotado. Operar maquinaria de desmotado. Operar varias piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, una minicargadora, una carretilla elevadora, una cargadora frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargar semillas de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, alimentar alambres en la prensa, quitar la lona de los módulos, mover fardos de la prensa a la losa de fardos. Operar el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, productos y equipo. Atar, etiquetar y embolsar fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Retirar una muestra de algodón de cada fardo según las instrucciones del supervisor. Enrollar muestras del gobierno del USDA. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, desatascar, limpiar los filtros de pelusa, rellenar los suministros, barrer los pisos, retirar la basura acumulada y recoger el algodón del patio. Recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Observar las normas de seguridad operativa y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El empleador ofrecerá 2 turnos por 24 horas: (Turno 1) de 7:00 a. m. a 6:00 p. m. y (Turno 2) de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. con un descanso para almorzar no remunerado de 1 hora de lunes a sábado. A cada trabajador se le asignará un turno. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Se requiere realizar esfuerzos físicos intensos, como empujar, tirar, sentarse, agacharse e inclinarse. También se requiere estar de pie y caminar durante periodos prolongados. El trabajo puede realizarse en temperaturas extremas, incluyendo calor intenso de hasta 32 °C y alta humedad. Es posible que se realicen pruebas de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, y estas no forman parte del proceso de entrevista.