Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
4920 Walnut Meadow Road
Paint Lick, KY 40461
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Forraje: Las tareas incluirán, pero no se limitan a: Preparación del terreno, operación de equipos de labranza, equipos de corte. Llevar las pacas de heno a los graneros de almacenamiento/graneros de las granjas que compran el heno. Producción de frutas/verduras: Las tareas incluirán, pero no se limitan a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar verduras. Acoplar implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conducir el tractor en el campo para labrar el suelo y plantar/cultivar el cultivo. Realizar una variedad de otras tareas como lubricar y reparar maquinaria agrícola. Puede planificar y programar operaciones de arado, cultivo y cosecha. Plantar, cultivar, cosechar y empacar verduras (cajas, cubos y cajones). Colocar plástico, plantar, desherbar (con azada y a mano), clavar estacas, clasificar/seleccionar y actividades asociadas con la producción de verduras. Ayudar en la preparación del producto para la venta de la cosecha. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para mantener la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar el suelo para la siembra, el mantenimiento de implementos y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que el trabajador está empleado. También incluye reparar, vaciar y pintar cercas/graneros. Participar en la operación ganadera, las tareas pueden incluir, pero no se limitan a, alimentar, participar en partos, marcar, vacunar, mover de corral en corral y clasificar. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poca o ninguna actividad laboral debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se les requiera trabajar en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante periodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener precaución al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.