Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
2668 Huntsville Hwy
Fayetteville, TN 37334
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Vivero: Plantar, sembrar, entutorar y regar plantas. Deshierbar, podar, fertilizar y posiblemente rociar herbicida para matar malezas dentro y alrededor de los invernaderos. Trasplantar/plantar plantas en macetas. Cavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Revisar los sistemas de riego existentes para detectar fugas y obstrucciones. Mantener y reparar los sistemas de riego y control climático. Regular las condiciones del invernadero, los sistemas de riego interiores y exteriores. Tocar las hojas de las plantas y observar cualquier cambio para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informar al supervisor del invernadero. Mover arbustos, plantas y árboles contenidos usando carretillas. Atar y agrupar plantas, arbustos y árboles para el transporte. Cargar mantillo para los clientes. Preparar áreas con vegetación excesiva detrás de los invernaderos para extender el área para las plantas. Revisar los puestos de plantas y repararlos. Cortar leña y almacenarla para los meses de invierno para calentar los invernaderos. Cubrir los invernaderos y revisar si hay rasgaduras en las cubiertas; sellar cualquier rasgadura. Sujetar y atar las cubiertas de manera segura. Abrir los invernaderos en primavera. Cargar plantas, arbustos y flores en carros de plantas y llevarlos a los vehículos de los clientes. Ser capaz de levantar hasta 80 libras. Subir escaleras de mano para alcanzar plantas colgantes. Trabajar en condiciones climáticas extremas, calor o frío durante largas horas. Una semana laboral normal es de lunes a sábado de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Las horas y los días de trabajo variarán ya que durante la temporada alta de otoño y primavera, los invernaderos están abiertos los 7 días de la semana. Sin embargo, cada trabajador tendrá un día libre obligatorio cada semana durante la temporada alta y los horarios operativos normales. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. También se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos periodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, y deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante periodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar cualquier equipo. Requisito de levantamiento de 80 lb.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.