Conductores de camiones
Truck Drivers
Employer
William Vallot Field -9728 Dudley Rod
Erath, LA 70533
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: caña de azúcar Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Operar camiones de 18 ruedas para transportar caña de azúcar, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el ingenio. Revisar los vehículos para asegurar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha simulado intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, realizando el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa están prohibidos y serán motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición para el empleo, podrá despedir con justa causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, se descubra que tiene antecedentes penales o está registrado como delincuente sexual, y que, a juicio razonable del empleador, ponga en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, del personal de la empresa, de los clientes o del público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia operando camiones de 18 ruedas. Se requiere licencia de conducir. Se requiere agacharse, caminar, inclinarse y estirarse durante períodos prolongados. Se requiere permanecer sentado durante períodos prolongados en el tractor o camión. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.