Operador de maquinaria agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
402 West 100 North
Reynolds, IN 47980
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador deberá realizar diversas tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2091 Operador de Equipo Agrícola durante la temporada de cultivo de cosechas como maíz, soja y ensilaje, incluyendo, entre otras: operar equipo agrícola como tractores, remolques de alimentación, minicargadoras, cargadoras y carretillas elevadoras para apoyar la producción de cultivos y las actividades ganaderas (vacas), inspección y mantenimiento rutinario del equipo, observación y monitoreo de las operaciones de la maquinaria para detectar y solucionar fallas, reportar problemas mecánicos y trabajo manual. La producción de cultivos incluye maíz, soja, ensilaje/ensilaje desgranado y nutrientes (estiércol). El equipo agrícola se utilizará para trabajar la tierra, fertilizar la tierra agrícola, cosechar cultivos, cargar/descargar materiales de cultivo, trasladar los cultivos cosechados al almacenamiento y mover productos agrícolas que incluyen alimento para ganado, cama y estiércol. Los trabajadores también pueden participar en la aplicación de nutrientes/estiércol al suelo utilizando el equipo y las técnicas apropiadas. La aplicación de nutrientes requiere la calibración y el mantenimiento del equipo de aplicación para lograr un crecimiento y rendimiento óptimos del cultivo. El manejo de tractores agrícolas, cintas transportadoras y montacargas de alcance variable cumplirá con todos los protocolos de seguridad y requisitos reglamentarios. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo en el campo, donde las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede requerirse durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con la ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/fin. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas, en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que se encuentre durante el período de empleo que tenga antecedentes penales o sea un delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, estacional y de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles según lo indicado en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador puede despedir al trabajador con notificación al Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado; b) Cometer actos graves de mala conducta, entre ellos: 1) Actos delictivos; 2) Deshonestidad y/o robo; 3) Destrucción deliberada de la propiedad, incluyendo herramientas y vivienda; 4) Insubordinación, entendida como el desprecio o la desobediencia a las instrucciones del empleador; 5) Incumplimiento de las normas de seguridad; 6) Tardanza persistente; y 7) Desempeño negligente y/o imprudente de las funciones laborales. Los trabajadores no estadounidenses podrán ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe poder levantar hasta 75 libras. Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.
Contacto del empleador
https://agriplacements.clevyr.com/bio-town-ag-inc/jobs/10670