trabajador agrícola
Farmworker
Employer
11138 740 RD
BERTRAND, NE 68949
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: N/A Instalar y/o reemplazar lonas para heno/ensilaje, telas de sombra para ganado y cubiertas en corrales de alimentación y otras áreas de la granja. Cargar/descargar, levantar, transportar y doblar/desdoblar lonas. Cubrir productos agrícolas y/o ganado con lonas y cubiertas. Usar correas superiores para asegurar las lonas contra el viento. Usar correas de ajuste, cuerdas y/o hebillas para asegurar la lona a pilas. El trabajo debe realizarse con cuidado para evitar daños a los productos o animales. Todas las lonas y cubiertas deben estar aseguradas correctamente para evitar daños por el clima. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando los campos estén mojados o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y flexiones y/o inclinaciones frecuentes. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. Se requiere una prueba de drogas pagada por el empleador en caso de sospecha. No se requiere una prueba de drogas para los solicitantes potenciales antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos de inmediato y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si las hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas aleatorias y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito graves tales como, pero no limitadas a, conducir bajo los efectos del alcohol o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la compañía. Los trabajadores con licencias apropiadas y un certificado médico válido pueden transportar a otros trabajadores solo en camionetas pickup. El/los supervisor/es proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión directa. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas principales de manera independiente y sin supervisión directa. El empleador certifica que ha enviado (o enviará rápidamente) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las estipuladas diariamente y/o en su día de descanso o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin remuneración.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola realizando tareas manuales. El trabajo implica largas jornadas de levantamiento y tracción. Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajar los sábados. Se requiere poder levantar/cargar 27 kg (60 lbs). Se requieren pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación, aleatorias, por sospecha y posteriores a accidentes, a cargo del empleador.