Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
972 Hwy 376
Lake Park, GA 31636
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar y clasificar los cultivos a mano. Regar, ralear, podar, recoger, entutorar y entutorar y atar los cultivos. Cosechar manualmente los cultivos arrancando los tomates seleccionados de la planta, colocándolos en un cubo y llevándolos al volquete. Los cubos llenos que pesen hasta 50 libras se levantarán y vaciarán en contenedores. Los trabajadores colocarán acolchado plástico, retirarán el plástico usado, tirarán o cortarán la cuerda, deshierbarán, ararán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los cultivos cosechados. Los trabajadores no romperán la piel de los cultivos, ni dejarán caer ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Utilizarán herramientas manuales como el machete o el cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o que aún esté en la planta que haya estado expuesto a la sangre debe desecharse y destruirse. Los trabajadores deben pasar de largo o desechar cualquier producto que muestre signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y los silos de campo, o en las herramientas u otros equipos de cosecha. Realizar el encordado, entutorado, colocación de plástico, retirada de plástico, reparación de líneas de agua, siembra, cultivo, riego, deshierbe, poda, cosecha, clasificación y empaquetado de los siguientes cultivos: pimientos morrones, pimientos picantes, tomates, calabaza de verano, calabaza de invierno, calabacín, guisantes, judías de mantequilla, pepinos, berenjenas, naranjas, sandía, batatas, cereales pequeños, okra, brócoli, judías verdes, repollo, maíz, zanahorias, espárragos, melón y caña de azúcar. Estos trabajadores también se utilizarán para operar equipos, limpiar y mantener equipos, estructuras y terrenos. Completar tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluyendo la recogida de basura y la limpieza de baños. Dirigir y supervisar las actividades agrícolas. Contar y verificar los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar equipos agrícolas, vehículos e implementos. Los trabajadores ayudarán con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, estando físicamente capacitado, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 8:00 a. m. y finalizará a las 2:30 p. m. El segundo turno comenzará a las 9:00 a. m. y finalizará a las 3:30 p. m. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de dos días, durante el cual el empleador evaluará su desempeño en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato de un trabajador al finalizar el período de prueba de dos días si su desempeño no cumple con las expectativas razonables del empleador o es inaceptable por cualquier otro motivo.
Requerimientos
Debe poder trabajar en condiciones extremas como calor, humedad, viento y frío. Levantar y transportar suministros. Seguir instrucciones. Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Levantar hasta 23 kg (50 libras).
Contacto del empleador
https://agriplacements.clevyr.com/trejo-bros-produce-llc/jobs/10156