Plantadores de árboles
Tree Planters
Employer
GA Hwy 122 West
Homerville, GA 31634
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Arándanos. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Limpieza de cercas en campos de arándanos, replantación de arbustos de bayas dañados. Eliminación de árboles rotos o muertos de los campos de arándanos. Despeje de cortafuegos, despeje de caminos. Realización de zanjas y paleado. Restauración de enrejados, cubiertas de hileras y mallas protectoras. Reparación/reinstalación de sistemas de riego. Replantación de plántulas de pino. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera eficiente sin supervisión directa. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión directa y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha simulado intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, realizando el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el período de contratación. Se considerará abandono del puesto tras cinco días laborables consecutivos de ausencia injustificada. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa están prohibidos y serán motivo de despido inmediato.
Requerimientos
El trabajo se realiza al aire libre durante largos periodos, a veces en condiciones climáticas adversas, incluyendo alta humedad, altas temperaturas y temperaturas extremadamente frías. Requiere estar de pie o caminar durante periodos prolongados y realizar movimientos repetitivos. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse durante periodos prolongados. Los trabajadores deben levantar, transportar y cargar hasta 23 kg (50 libras).