Operador de maquinaria agrícola

Acerca del empleo

Se requerirán al menos 2 meses de experiencia para el nivel de habilidad II y 1 mes de experiencia para el nivel de habilidad I. Operación de maquinaria agrícola grande: 12 hileras y 8 hileras, 10-350 HP. Operación de equipos con sistemas de guía GPS, programas de gestión agrícola basados ​​en la web, cultivo, labranza, fertilización. Hilerado de campos para la preparación de otoño y aplicación de fertilizantes. Conexión de implementos a tractores u otros equipos. Preparación de otoño para la siembra de primavera de maíz, soja, algodón, sorgo, arroz y trigo. Operación de equipos de cosecha para maíz, algodón, soja, sorgo, arroz y trigo. Transporte de cultivos cosechados en carros de grano desde la cosechadora a los camiones. TRANSPORTE DE LAS CULTIVAS DE LOS EMPLEADORES AL ELEVADOR DE GRANOS NECESARIO. ENSAMBLAJE DE PACAS REDONDAS DE ALGODÓN EN ÁREAS DE ALMACENAMIENTO PARA SU RECOGIDA Y TRANSPORTE A LA DESMOLDADORA DE ALGODÓN. ASISTENCIA EN EL MANTENIMIENTO DEL RIEGO, PIVOTES CENTRALES, SURCOS, USO DEL PLANIFICADOR DE TUBERÍAS INCLUYENDO EL CONTROL DE LA HILAR, INSTALACIÓN DE TUBERÍAS DE POLIETILENO, ELIMINACIÓN DE TUBERÍAS DE POLIETILENO, RECARGA DE COMBUSTIBLE DE LAS UNIDADES DE RIEGO Y MANTENIMIENTO DE LAS UNIDADES DE POTENCIA DE RIEGO. LA RETIRO DE TUBERÍAS DE POLIETILENO ANTES DE LA COSECHA. REPARACIONES MENORES Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS AGRÍCOLAS, INCLUIDOS LOS VEHÍCULOS AGRÍCOLAS PROPORCIONADOS A LOS TRABAJADORES. Aplicar insecticidas, herbicidas y desecantes mediante tractor, pulverizador industrial y drones, y poder mantener registros escritos de los productos aplicados o tener experiencia en programar equipos de aplicación para proporcionar registros a través de una aplicación web como el programa de datos de operaciones de John Deere o cualquier otro programa de datos web. Se requieren habilidades matemáticas y alfabetización básica oral y escrita. La licencia apropiada para aplicar pesticidas a la llegada. Se proporcionará todo el equipo de protección personal (EPP) al trabajador para cumplir con la aplicación de todos los pesticidas. Experiencia en maquinaria pesada como excavadoras, retroexcavadoras y topadoras. Trabajo de tierra para mejorar el riego de los cultivos. ALCANTARILLAS INSTALADAS EN PREPARACIÓN PARA FUTURAS PRÁCTICAS DE RIEGO. MANTENIMIENTO DEL ÁREA DE TRABAJO. LIMPIEZA DE LA SEDE, EQUIPO Y VEHÍCULOS. CORTE Y RECORTE DE CÉSPED DE LA GRANJA, LA SEDE Y LAS HILONAS DE VOLTEO Y CUALQUIER ÁREA QUE NECESITE MANTENIMIENTO. LOS CAMIONES, TRACTORES Y CUALQUIER OTRO EQUIPO DE LOS TRABAJADORES SE MANTENDRÁN Y LIMPIARÁN EN TODO MOMENTO. NO SE PERMITE FUMAR MIENTRAS SE OPERA EL EQUIPO DEL EMPLEADOR. SILOS DE GRANO: SUPERVISIÓN DE LA CARGA DE SILOS DE GRANO. MANTENIMIENTO DE SILOS DE GRANO DURANTE TODA LA TEMPORADA DE COSECHA. LIMPIEZA DE SILOS DE GRANO CUANDO EL GRANO HA SIDO ENVIADO. TODO EL EQUIPO DE SEGURIDAD SE SUMINISTRARÁ AL TRABAJADOR. EL TRABAJO REQUIERE QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN LEVANTAR 75 LIBRAS. EL TRABAJO REQUIERE QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN OBTENER UNA LICENCIA DE CONDUCIR DE LOS ESTADOS UNIDOS DENTRO DE LOS 30 DÍAS POSTERIORES A LA CONTRATACIÓN. LAS TAREAS DEL TRABAJO REQUERIRÁN QUE LOS TRABAJADORES ESTÉN AL AIRE LIBRE DURANTE PERÍODOS PROLONGADOS DE TIEMPO CUANDO LAS TEMPERATURAS PUEDEN SUPERAR LOS 100 GRADOS FAHRENHEIT. SENTADOS DURANTE PERÍODOS PROLONGADOS DE TIEMPO EN TRACTORES Y EQUIPO AGRÍCOLA. LAS HORAS DE LOS TRABAJADORES PUEDEN AJUSTARSE DURANTE ESTE PERÍODO DEBIDO A LAS TEMPERATURAS POR RAZONES DE SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES. EL SALARIO SE BASARÁ EN LA TARIFA AEWR AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN. EL EMPLEADOR GARANTIZA UN PERÍODO DE TRABAJO MÍNIMO DE ¾. ¾ SE BASA EN LAS HORAS TRABAJADAS OFRECIDAS. Las horas básicas ofrecidas por semana son 48 horas, pero se espera que los trabajadores trabajen más horas durante ciertos períodos de la temporada, como riego y cosecha. El período de ¾ será nulo si el trabajador ha cometido una falta grave como causar daños a la maquinaria, vehículos o no seguir las instrucciones dadas por el gerente a cargo. Otras causas de despido incluyen, entre otras, conducir bajo los efectos del alcohol o presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Esto incluye drogas ilegales.