Conductor de equipo con licencia CDL
Cdl Team Driver
Employer
1180 Private Road 2906
Giddings, TX 78942
Estados Unidos
Acerca del empleo
Hay varias fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 29/01/2027 (50 trabajadores). La fecha de inicio exacta y/o el número de trabajadores pueden variar según el clima, las condiciones de los cultivos u otros factores. Cultivos/Productos básicos: plantas de vivero , flores, plantas de jardín, arbustos. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos específicos; maniobrará los camiones para entrar y salir de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe tener la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; completar el libro de registro electrónico; subir y bajar regularmente del tractor y los remolques; completar la inspección previa y posterior al viaje y la documentación de los camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de las plataformas de entrega. Limpiar las luces, ventanas y espejos sucios. Agregar aceite y combustible al motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe poder/estar dispuesto a conducir en la nieve y posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos camiones semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducción. El empleador realiza uniformemente un examen físico del DOT posterior al empleo, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y/o comerciantes en las tiendas para ayudar en el manejo de productos, lo que incluye, entre otros, descargar productos, colocarlos en mesas de comercialización, recolectar plantas y estantes rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tránsito e interactuar con los funcionarios de tránsito. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes realicen y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados realicen y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. Todo nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. Si un empleado da positivo en la prueba, se le rescinde el contrato inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de rescisión, si las hubiere. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores al empleo, aleatorias, por sospecha y después de un accidente, pagadas por el empleador. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluyendo la vivienda, está prohibido y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, alojamiento de los trabajadores ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para prevenir la transmisión de toxinas y la contaminación derivada de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que sea sorprendido consumiendo cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Es obligatorio usar calzado de protección adecuado, cerrado y con suela antideslizante, como botas de trabajo o calzado de senderismo. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 27 kg (60 libras) y a levantarlos hasta una altura de 1,5 metros (5 pies).
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa conduciendo/dando mantenimiento a camiones semirremolque. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/cargar 60 libras. Después de la contratación, se requiere pagar por el empleador los registros de vehículos motorizados, la verificación de antecedentes, la verificación de registros de vehículos motorizados, la prueba de manejo y la prueba de drogas/alcohol. Se requiere una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. Debe poder comunicarse en inglés, leer y comprender la señalización de tránsito, interactuar con los oficiales de tránsito y completar la documentación/libros de registro electrónicos.