Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
122nd Ave
Fellsmere, FL 32948
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según se describe en esta orden de autorización y según las instrucciones de sus supervisores. Cosecha de cítricos: el trabajador colocará un saco de recolección sobre su hombro y llevará una escalera de 18 a 20 pies desde el camión de campo hasta el área específica del huerto que se va a cosechar. El saco de recolección es una bolsa de lona equipada con una correa para el hombro para soporte, una abertura para insertar la fruta y una abertura para extraerla. Un saco completamente cargado pesa entre aproximadamente 80 y 100 libras, dependiendo del tamaño, estado y variedad de la fruta. El trabajador colocará la escalera contra el árbol y al alcance de la fruta en una posición inclinada, teniendo cuidado de no romper ramas, dañar el árbol, tirar la fruta o interferir con otros trabajadores, en una posición segura para evitar resbalones o caídas y posibles lesiones para él o para otros trabajadores. El trabajador extraerá la fruta del árbol y la colocará en el saco de recolección. Cuando el saco de recolección esté lleno, lo llevará a la tina de fruta ubicada en el huerto y depositará el saco de recolección de fruta en la tina. Cuidado general de los campos y limpieza de la arboleda: Los trabajadores deberán realizar trabajos diversos de mantenimiento y limpieza de la arboleda. Estas actividades incluyen vacunar árboles, podar, pintar árboles, reparar y/o reemplazar equipos de riego, retirar escombros y otros trabajos generales de limpieza de la arboleda según sea necesario. Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo principal no esté disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legítimas, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estas tareas no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad del trabajo agrícola principal. Dichas tareas pueden incluir la limpieza general del lugar de trabajo, la propiedad de la granja y las estructuras agrícolas; deshierbar, podar, cavar, cortar, despuntar y retirar maleza, vides, escombros y basura de los campos y los linderos; instalación y retirada rutinaria de mantillo plástico y cinta de riego por goteo; y mantenimiento y ajustes básicos del riego. Las actividades de saneamiento de campo pueden incluir la limpieza, desinfección, mantenimiento y mantenimiento rutinario de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden colaborar con la limpieza y el mantenimiento rutinario de los vehículos y equipos agrícolas. Es posible que se les requiera colaborar con la limpieza y el mantenimiento básicos de la vivienda y las instalaciones de uso común proporcionadas por el empleador, según sea necesario para mantener condiciones seguras e higiénicas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en diversas condiciones climáticas, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas estipuladas en el contrato de trabajo. Las tareas requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, inclinarse, arrodillarse, levantar, cargar, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Los trabajadores deben poseer suficiente destreza manual para usar sus manos y brazos de forma repetitiva y eficiente, manteniendo un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De conformidad con la legislación aplicable, el empleador podrá recuperar el costo razonable de la reparación o el reemplazo de herramientas o equipos dañados por dolo o negligencia grave del trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el empleado una vez ocurrido el daño y no reduzca el salario mínimo anual ni ningún requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores podrán recibir una compensación superior al salario ofrecido en función de su desempeño individual, productividad, antigüedad u otros factores legales. Dichos aumentos discrecionales no crean requisitos mínimos adicionales para el empleo ni modifican los términos y condiciones de empleo establecidos en esta orden de autorización.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.