Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
Bosch Berries Kentucky Operations Corp - 900 Dahl Rd
Somerset, KY 42503
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: Cosecha de fresas, trabajo de cultivo y otras actividades relacionadas con el invernadero, limpieza y mantenimiento y reparaciones menores de equipos de cultivo y empaque, control de manejo de plagas, empaque de bayas recién cosechadas y otras actividades relacionadas con la planta de empaque, logística interna relacionada con la cosecha y el empaque de bayas. Descripción del trabajo adicional para el formulario ETA 790: Todos los trabajadores recibirán capacitación en el trabajo sobre los estándares de calidad requeridos para el puesto, incluyendo: fruta faltante, técnica de cosecha, clasificación/clasificación incorrecta, magulladuras, tamaño de la fruta y expectativas de madurez de la fruta. El empleador auditará el desempeño de los trabajadores en el cumplimiento de estos estándares de calidad y les asignará una clasificación de calidad de uno a cinco. Además, los trabajadores serán evaluados en su velocidad. Para el peinado, los trabajadores deben procesar un mínimo de 1300 plantas/hora. Para la cosecha, una vez que los trabajadores hayan completado 80 horas de cosecha, deben cosechar al menos 20 kg/hora. Después de 120 horas de cosecha, los trabajadores deben cosechar al menos 30 kg/hora. Cuando se cosecha en una cantimplora, la tasa de cosecha aumentará en 5 kg/hora por encima de los requisitos indicados anteriormente. Los trabajadores no deben tener más de 15 clics erróneos o registros erróneos en el sistema Priva en una semana determinada. Además de la capacitación específica sobre estándares de calidad y velocidad que se proporcionará después de la contratación, los trabajadores deben demostrar un esfuerzo genuino para cumplir con los estándares de trabajo del empleador. Definiciones de especificación de trabajo/puesto: a) Descuidado: no cuidadoso o ordenado: muestra falta de cuidado, atención o esfuerzo. b) genuino: hecho con intención sincera. c) serio: serio en intención, propósito o esfuerzo. d) sostenido: que continúa durante un período prolongado o sin interrupción. e) resistencia: la capacidad o fuerza para continuar o durar, especialmente a pesar de la fatiga, el estrés u otras condiciones adversas. f) eficiente: que se desempeña o funciona de la mejor manera posible con el menor desperdicio de tiempo y esfuerzo. g) consistentemente: de la misma manera durante un largo período de tiempo. Genuino, en este contexto, significa hecho con intención sincera y en consonancia con los compañeros de trabajo. Esta orden de trabajo abarca varios lugares de trabajo con fechas de inicio escalonadas. Los trabajadores desempeñarán las mismas funciones descritas en esta orden en los lugares de trabajo enumerados en la Sección F. Veinte (20) trabajadores comenzarán a trabajar en Bosch Berrier el 8 de septiembre de 2026. Cuarenta y cinco (45) trabajadores adicionales comenzarán a trabajar el 21 de septiembre de 2026. Diez (10) trabajadores comenzarán el 11 de noviembre de 2026 y otros diez (10) trabajadores comenzarán el 29 de marzo de 2027. Cada trabajador será empleado durante todo el período de empleo aplicable a partir de su fecha de inicio individual, como se indica en la Sección A.5. Las fechas de inicio exactas pueden variar ligeramente dependiendo de las necesidades operativas, las condiciones climáticas y los horarios de llegada de los trabajadores, pero todos los trabajadores tienen garantizado el empleo durante todo el período una vez que comiencen a trabajar.
Requerimientos
2 meses de experiencia trabajando en un invernadero comercial. Capacitación en el sitio para tareas de cortinas. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en clima cálido y húmedo durante períodos prolongados de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas aleatorias sin costo para el empleado. Todas las pruebas de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no son parte del proceso de entrevista. No realizar o no realizar una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata del servicio. POLÍTICA DE ABUSO DE SUSTANCIAS: Este empleador se esforzará por proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, libre de abuso de sustancias, para la protección de nuestros asociados, empleados y visitantes. El uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo está prohibido.