Ayudante de producción
Production Helper
Employer
777 Igloo Road
Katy, TX 77494
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar a los operadores realizando tareas que requieren menos habilidad. Las tareas incluyen suministrar o sostener materiales o herramientas, y limpiar el área de trabajo y el equipo. Las tareas incluyen, pero no exclusivamente: Operar maquinaria utilizada en el proceso de producción o distribución y ayudar a los operadores de máquinas. Examinar productos para verificar la conformidad con los estándares de calidad. Observar las operaciones del equipo para que se puedan detectar fallas y notificar a los operadores de cualquier falla. Levantar materias primas, productos terminados y artículos embalados, manualmente o usando polipastos. Contar productos terminados para determinar si los pedidos de productos están completos. Marcar o etiquetar la identificación en las piezas. Cargar y descargar artículos de máquinas, transportadores, transportadores y camiones. Registrar información, como la cantidad de productos probados, lecturas de medidores o fechas y horas de producción de productos. Ambiente de trabajo: El almacén es cálido y húmedo en los meses de verano, frío durante los meses de invierno. El alto nivel de ruido requiere el uso de protección auditiva. Mínimo 35 horas por semana hasta posiblemente 50 horas por semana, los empleados deben recibir al menos un día completo de descanso dentro de cada período de trabajo de seis días siempre que sea factible. Abierto 7 días/semana. Turnos rotativos, de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y de 6:00 p. m. a 6:00 a. m. El horario normal incluye 3 días de trabajo/2 días de descanso/2 días de trabajo/3 días de descanso y puede ser viernes, sábado o domingo. Los días de trabajo y el horario de turno pueden variar según el programa de producción. Los descansos y el almuerzo están incluidos en el horario de turno. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, el desempeño, la antigüedad y/o las condiciones del mercado. Las horas extras pueden estar disponibles pero no son obligatorias a $28.47 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluyendo a razón de una vez y media después de 40 horas por semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El pago se recibe quincenalmente.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe poder trabajar un turno rotativo de 12 horas, incluyendo fines de semana y días festivos. Turnos diurnos y nocturnos asignados según la necesidad. Capaz de levantar 50 libras varias veces durante el turno de 12 horas. Agacharse y permanecer de pie repetidamente. Capaz de empujar 80 libras en rodillos/ruedas. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El solicitante debe tener al menos 18 años de edad. Debe poder trabajar todo el período del contrato. Se requiere prueba de drogas previa al empleo/posterior a lesión o incidente y sospecha razonable, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros/H2B. Se requiere verificación de antecedentes penales previa al empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros/H2B. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los impuestos por el gobierno (excluidos los gastos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del transporte y la manutención de regreso a su hogar o al lugar de donde partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado debidamente el abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer período de pago, los gastos aprobados de comidas y alojamiento al tipo de cambio vigente, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.