Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
Martinez & Son's Trucking, LLC
6000 Duda Rd
Belle Galde, FL 33430
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización Trasplante de apio: Los trabajadores cargarán, descargarán y transportarán bandejas de trasplante de apio que pesan hasta 40 libras. Los trabajadores obtendrán una bandeja de trasplantes de apio y caminarán por las filas asignadas, que pueden tener hasta media milla de longitud. Usando la herramienta manual proporcionada, los trabajadores se agacharán o se inclinarán para hacer agujeros de plantación aproximadamente de 6 a 9 pulgadas de distancia, según lo indique el supervisor, y colocarán un trasplante de apio en cada agujero, asegurándose de que cada lugar de plantación reciba un trasplante. Los trabajadores plantarán dos filas simultáneamente, una fila a cada lado mientras avanzan por el campo. Los trabajadores moverán, reposicionarán, cargarán, descargarán y organizarán manualmente tuberías de riego de aluminio que miden aproximadamente 30 pies de longitud y de 4 a 5 pulgadas de diámetro, según lo indique el supervisor. Deshierbe manual: Los trabajadores quitarán las malas hierbas usando una azada del camino y quitarán todas las malas hierbas que crecen alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores eliminarán las malas hierbas del área de cultivo, rastrillando montones de escombros y desechando las malas hierbas y los escombros según las instrucciones. Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo principal de siembra o cosecha no esté disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legítimas, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estas tareas no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad del trabajo agrícola principal. Las tareas incidentales pueden incluir la limpieza manual general del lugar de trabajo y las estructuras agrícolas; deshierbar, podar, cavar, cortar, despuntar y eliminar malas hierbas, vides, escombros y basura de los campos y los linderos a mano o utilizando herramientas manuales básicas; y la instalación, reposicionamiento, lavado, conexión, desconexión y remoción manual rutinaria de mantillo plástico, cinta de riego por goteo y microchorros bajo la dirección directa del supervisor. Las actividades de saneamiento del campo pueden incluir la limpieza, desinfección y el mantenimiento rutinario de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar a lavar y eliminar la suciedad y los residuos vegetales de los vehículos agrícolas, remolques de cosecha, contenedores y equipos. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en diversas condiciones climáticas, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Las tareas requieren la capacidad física de caminar, agacharse, inclinarse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, levantar, cargar, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Los trabajadores deben ser capaces de realizar movimientos repetitivos de manos y brazos durante toda la jornada laboral mientras mantienen el ritmo de la operación asignada. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De conformidad con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar las herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el empleado después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR ni ningún requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores podrán recibir una remuneración superior al salario ofrecido en función de su productividad, antigüedad, desempeño u otros factores legales. Dicho aumento discrecional no constituye un requisito mínimo para el empleo ni modifica los términos y condiciones laborales establecidos en esta orden de autorización.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.