Trabajador ganadero/peón de rancho
Llivestock Worker/ranch Hand
Employer
126 Paul Smith Road
Roan Mountain, TN 37687
Estados Unidos
Acerca del empleo
Alimentar y dar de beber al ganado y a los animales de granja y controlar los suministros de alimento y agua. Arrear el ganado a los pastos para pastar o a los corrales u otros recintos para su procesamiento o tratamiento. Examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para comprobar las características físicas, como la tasa de aumento de peso. Proporcionar tratamiento médico, como administrar medicamentos y vacunas, o coordinar con veterinarios para que proporcionen un tratamiento más extenso. Marcar el ganado para identificar la propiedad, utilizando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Mantener el sistema de agua caliente. Separar a los animales según su peso, edad, color, raza y condición física. Inspeccionar, mantener y reparar equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. Mover equipos o ganado de un lugar a otro, manualmente o utilizando camiones o carros. Mezclar alimento, aditivos y medicamentos en las porciones prescritas. Cambiar a los animales entre establos para garantizar condiciones limpias e higiénicas mientras están estabulados. Pedir alimento para los animales y coordinar su entrega. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como la cría de animales dentro de los plazos apropiados, la asistencia con inseminaciones artificiales y la asistencia en los partos de los animales. Patrullar los pastizales a pie o con vehículos todoterreno. Mantener registros de crecimiento, alimentación, producción y costos. Peluquero, recortar, cortar o castrar animales. Aplicar insecticidas a los animales. Confinar el ganado en establos. Eliminar el hielo formado en el agua. Operar carros mezcladores de alimento, tractores para alimentar heno al ganado y cargar estiércol y aplicarlo a los campos. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán al trabajo en el lugar y hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se les exija a los trabajadores trabajar en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener precaución al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.