Operadores de desmotadoras
Gin Operators
Employer
29107 Kendalls Church Road
New London, NC 28127
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar equipos de desmotado, incluyendo, entre otros, secadoras, limpiadoras, soportes de desmotado, limpiadoras de pelusa, prensas de balas incluyendo el registro del peso de la bala y la semilla, elevadores de balas, cargadoras compactas, montacargas y alimentadores de módulos de algodón. Etiquetar las balas. Ayudar al operador de la desmotadora con la reparación de equipos, limpieza de obstrucciones, limpieza de filtros de pelusa, reposición de suministros, barrido de pisos, eliminación de acumulación de basura y recogida de algodón en el patio de módulos. Cargar el módulo de algodón en el alimentador, quitar la lona de los módulos, enrollar y almacenar las lonas de los módulos, mover las balas del muelle al almacén. Operar la prensa de mote, asegurar los alambres a las balas de mote. Manipular muestras de algodón en la prensa. Operar la prensa de balas de basura de algodón, manipular y almacenar balas de basura de algodón. Ayudar con el mantenimiento general de toda la maquinaria y equipo de la desmotadora a medida que comienza la temporada de desmotado y cuando finaliza el proceso de desmotado para la operación. Limpieza general de la desmotadora y el almacén, y cualquier otra tarea o responsabilidad que indique el Superintendente de la Desmotadora o el Jefe de Desmotadora (jefe de turno), tales como, pero no limitado a, la reparación de cadenas o cojinetes de camiones de módulos, la carga de lonas de módulos para la entrega. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar en condiciones climáticas adversas, así como en temperaturas extremas en interiores y exteriores. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU. Debe poder levantar y transportar hasta 50 libras a la altura del hombro repetidamente durante la jornada laboral. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a la entera discreción de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Es posible que se les solicite a los trabajadores que se sometan a pruebas de drogas aleatorias, posteriores a accidentes y/o por sospecha, sin costo alguno para el trabajador, después de la contratación. Un resultado positivo en la prueba o el incumplimiento pueden resultar en la terminación inmediata del empleo. Debe tener dos meses de experiencia previa verificable y positiva en el trabajo ofrecido. No se permitirá fumar ni el uso de tabaco de ningún tipo en la desmotadora o el almacén. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que sea encontrado fumando o en posesión de materiales para fumar, incluyendo cigarrillos, puros, rapé, tabaco de mascar, tabaco para pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otro accesorio para fumar. Puede haber turnos disponibles. El empleador designará un horario para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje los domingos durante los períodos de mayor actividad y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los trabajadores estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 55 horas/semana, si las condiciones climáticas y de los cultivos lo permiten. El trabajador deberá presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados por el empleador cada día. Condiciones generales: Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores diferentes tareas en cualquier día o múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no se tolerará. Los trabajadores deben prever periodos ocasionales de poca o ninguna actividad laboral debido al clima, las cosechas u otras circunstancias ajenas al control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento de la temporada. Dado que las exigencias de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades estacionales y muchos otros, resulta imposible predecir con exactitud el porcentaje de tiempo que se dedicará a cada tarea específica.
Requerimientos
Debe poder levantar y transportar 25 kg (55 libras) hasta la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral. Es posible que se les solicite a los trabajadores someterse a pruebas de detección de drogas aleatorias, posteriores a accidentes o ante sospechas, sin costo alguno para ellos. Un resultado positivo o el incumplimiento de estas pruebas pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.