Trabajador agrícola y peón, operadores de maquinaria agrícola/rancho
Farmworker And Laborer, Ranch/ag Equipment Operators
Employer
24007 HWY 20-26
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este es un puesto de Nivel de Habilidad II y requiere al menos 3 meses de experiencia con las tareas laborales enumeradas que incluyen trabajo con ganado/parto, alimentación y cuidado del ganado. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Las tareas laborales incluyen trabajador agrícola y ganadero y operador de equipo agrícola. Las horas previstas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de este trabajo, los cultivos, el ganado, el clima y el requisito de la temporada de partos, es práctica común trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo de las especificadas; sin embargo, el trabajador no estará obligado a trabajar más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, ni en el sábado del trabajador o feriados federales. Es posible que se requiera trabajar los sábados. Es posible que se requiera una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima, dependiendo de la época del año, las horas de luz diurna y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en diferentes turnos según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo puede realizarse bajo la lluvia, nieve, frío, temperaturas bajo cero y/o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. El trabajador puede ser requerido a trabajar en condiciones húmedas y fangosas y debe tener la ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y resistencia necesarias para repetir las tareas del trabajo durante toda la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo constante y vigoroso y hacer esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante que sean razonables bajo las condiciones climáticas y todas las demás condiciones de trabajo. El trabajador nunca puede viajar en equipo agrícola no diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo no destinado a pasajeros a menos que el empleador o supervisor lo instruya y autorice para hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al jefe de cuadrilla, capataz o supervisor. Si se asigna trabajo de servicio ligero por una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese al trabajo y realice el trabajo de servicio ligero según el consejo de un médico y la compañía de seguros de compensación laboral Compromiso estacional completo de cultivos/ganado: el trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo. El trabajador se compromete a estar disponible para trabajar y realizar las tareas asignadas al empleador correspondiente siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo. Los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y sean asegurables podrán conducir vehículos para transportar cultivos/alimentos, equipos y personal. El ciclo de cría de terneros es estacional y comienza aproximadamente en septiembre y se extiende hasta junio, con partos en septiembre y febrero. Se necesitan trabajadores para ayudar a mover heno y piensos, alimentar a las vacas y los terneros, trasladar el ganado de un área a otra (pastos y prados) y contribuir al bienestar general de los terneros jóvenes.
Requerimientos
El empleador acepta ofrecer, anunciar en su reclutamiento y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tasa por pieza vigente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa salarial mínima federal o estatal, vigente al momento de realizar el trabajo, la que sea mayor. El empleador puede pagar una tasa por hora más alta según el desempeño con antigüedad, y puede, a su discreción, pagar tasas por hora más altas a los trabajadores que realizan tareas especializadas o pagar bonificaciones discrecionales. Estas tasas más altas se basarán en factores individuales que incluyen habilidades/conocimientos demostrados después de la contratación, experiencia demostrada después de la contratación, certificaciones y desempeño, y se ofrecerán a todos los trabajadores H-2A calificados y trabajadores estadounidenses correspondientes en los mismos términos. Dichos pagos no cambian la clasificación principal del puesto ni el nivel de experiencia requerido.