Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
6468 CR 4359
Goree, TX 76363
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Operar tractores, maquinaria arrastrada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, fumigar y cosechar cultivos. Limpiar áreas de trabajo y mantener terrenos y paisajismo. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras y otras actividades relacionadas con el trabajador agrícola según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/días festivos. El empleador puede optar por pagar a los trabajadores experimentados, independientemente de su origen, más que la tasa de salario mínimo publicada. Todo el trabajo se realizará con herramientas, equipos y suministros proporcionados por el empleador sin cargo ni depósito. Al trabajador se le ofrecerá un número total de horas de trabajo equivalente a al menos tres cuartos de los días laborables desde el primer día de trabajo del trabajador (o la fecha de inicio indicada, la que sea posterior) hasta la fecha de finalización del contrato, incluidas las extensiones. Vivienda proporcionada por el empleador disponible sin costo para cada trabajador que no pueda regresar razonablemente a su residencia dentro del mismo día. Debe ser responsable, cumplir con sus obligaciones laborales y prestar atención a los detalles; completar las tareas laborales. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones de la cosecha y del clima, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas vespertinas y/o nocturnas. Se ofrecerá a los empleados, como mínimo, un descanso para comer no remunerado de 30 minutos cada día laboral. Se pueden proporcionar períodos de descanso o comida adicionales de acuerdo con las leyes estatales aplicables. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. Los trabajadores deben dejar teléfonos celulares, buscapersonas, iPad, iPod o cualquier otro dispositivo electrónico en su área de vivienda a menos que el empleador lo autorice expresamente. Cualquier trabajador que cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las normas laborales, no realice sus funciones laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las normas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia necesarias para realizar el trabajo satisfactoriamente después de recibir instrucciones, enfrentarán medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales o escritas, así como medidas correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos de inmediato por violaciones graves, que incluyen, entre otras: a) robo al empleador o a los compañeros de trabajo; b) abuso o destrucción deliberada de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o de los compañeros de trabajo; c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo; d) cualquier otro acto grave de mala conducta.
Requerimientos
El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para presentar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, tirar, descargar y transportar objetos de hasta 23 kg (50 lb); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas, lavar y limpiar: equipos, terrenos y áreas. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a la entera discreción del empleador. Se espera que los empleados mantengan limpios y libres de basura los vehículos proporcionados por el empleador. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios o la propiedad del empleador sin autorización específica del mismo. Solo los trabajadores pueden vivir en la vivienda proporcionada por el empleador, a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Emplear... Ver Anexo adjunto