Mecánico
Mechanic
Employer
1936 Juniper Creek Road
Quincy, FL 32351
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos de vivero en contenedores. Deberes principales (realizados la mayor parte de los días de trabajo): Los mecánicos agrícolas realizarán servicios preventivos regulares, mantenimiento y reparaciones en varios tipos de motores y equipos agrícolas para garantizar la eficiencia de la operación. Las tareas laborales incluirán el servicio regular de equipos agrícolas de cosecha/pulverización, tractores y vehículos agrícolas/de transporte utilizados para transportar productos/suministros/trabajadores agrícolas. Inspeccionar vehículos y equipos para detectar desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar el rendimiento. Realizar puestas a punto de motores, incluyendo diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustar o reemplazar elementos según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de equipos y maquinaria expondrán regularmente a los trabajadores a partes mecánicas en movimiento. Realizar actividades de soldadura, reparar y cambiar neumáticos según sea necesario. El/Los supervisor(es) proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y eficiente sin supervisión directa. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador comunicara oportunamente y solicitara aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Tres meses de experiencia comprobable trabajando con motores de gasolina o diésel. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. El trabajo se realiza en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, lluvia y frío. El trabajo implica caminar, agacharse, estirarse, inclinarse, empujar, tirar y levantar, transportar y cargar hasta 23 kg (50 lbs) de forma repetitiva. Debe tener 21 años o más. La prueba de detección de drogas se realiza después de la contratación a cargo del empleador y no forma parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.