Anfitrión

Acerca del empleo

Se necesitan (7) trabajadores para recibir y acomodar a los huéspedes, atender llamadas telefónicas y hacer reservas. Fechas de necesidad: del 1/10/26 al 31/5/27. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horario de trabajo: de 6:00 a 22:00. Tarifa de pago: de 16 a 21 $/hora según el rendimiento, de 24 a 31,50 $/hora por horas extras. Los trabajadores reciben su pago quincenalmente. 35 horas/semana. Se proporciona alojamiento opcional por 675-745 $/mes (675 $/mes/habitación doble, 745 $/mes/habitación individual) con un depósito de 350 $, reembolsable al completar el contrato y la inspección de la vivienda. Los beneficios incluyen: plan 401k después de trabajar 1000 horas, bono de Navidad, seguro dental, de visión y de salud, 8 horas de PTO. Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Lugar de trabajo: 2400 Grey Oaks Drive North, Naples, FL 34105. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extras cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará al trabajador o se le reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario hasta $110/noche para alojamiento con recibos) a una tasa de $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos desde el lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin considerar empleos intermedios, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); a los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de Alexandra Schrögendorfer a la dirección 2400 Grey Oaks Drive North, Naples, FL 34105, por correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 3050 Horseshoe Drive North, Edificio A, Suite 110, Naples, FL 34104. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la rescisión del contrato por parte del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado, las vacaciones y las bonificaciones. Tras la rescisión del contrato o la renuncia, el trabajador deberá desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador acuerde lo contrario.*