Recepción

Acerca del empleo

El/La recepcionista es responsable de brindar un excelente servicio al cliente y garantizar operaciones eficientes en la recepción. Este rol incluye saludar a los huéspedes, manejar registros de entrada y salida, responder consultas y realizar varias tareas administrativas y de oficina para apoyar operaciones diarias sin problemas. Saludar a los huéspedes profesionalmente y brindar un servicio al cliente amable y útil. Realizar procedimientos de registro de entrada y salida utilizando sistemas de reserva o administración de propiedades. Contestar teléfonos, responder correos electrónicos y ayudar a los huéspedes con preguntas, solicitudes o inquietudes. Manejar pagos, emitir recibos y mantener registros precisos de transacciones. (6) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/26-31/5/27. 3 meses de experiencia necesarios. Turnos rotativos. Días de trabajo: Lun-Dom. Horario de trabajo: 7am-11pm. Tarifa de pago: $16.82-$26/hora según el rendimiento, $25.23-$39/hora horas extras. Los trabajadores pagan quincenalmente. 35 horas/semana. Se ofrece alojamiento opcional por $140/semana con un depósito de $300, reembolsable al completar el contrato y la inspección de la vivienda. Bono de $500 para quienes regresan por primera vez, $1,000 para quienes regresan por segunda vez o más, así como una tarjeta de regalo de bono navideño en Acción de Gracias. Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Lugar de trabajo: 3500 Clubhouse Lane, Boynton Beach, FL 33436. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extras cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario hasta $110 por noche para el alojamiento con recibos) a una tasa de $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos desde el lugar desde el que el trabajador haya venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin considerar empleos intermedios, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); a los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de Emily Viviano Rockle a la dirección 3500 Clubhouse Lane, Boynton Beach, FL 33436, por correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 3400 Belvedere Road, West Palm Beach, FL 33406. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la rescisión del contrato, perderá todos los depósitos de vivienda, días libres remunerados, vacaciones y bonificaciones. Tras la rescisión del contrato o la renuncia, el trabajador deberá desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador acuerde lo contrario.*