Camarero/a del comedor
Dining Room Attendant
Employer
2380 Vanderbilt Beach Road
Naples, FL 34109
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los asistentes de comedor serán responsables de pulir vasos, cubiertos y platos, pulir latón y cobre, montar y desmontar el restaurante (mover mesas y sillas), limpiar el comedor, el bar y el patio, revisar y mantener los baños durante el servicio, cortar y servir pan, servir comida y bebidas, ayudar a mezclar y servir bebidas sencillas no elaboradas según las recetas de la empresa durante el servicio, operar y limpiar la estación de café, reabastecer y mantener la estación de café, recibir, mantener, planchar y doblar la ropa de mesa, saludar y sentar a los clientes, preparar las mesas, llenar las jarras de agua y marcar las bandejas, recibir y reabastecer productos secos y vinos, mantener y organizar los almacenes y los niveles de existencias, y seguir los pasos del procedimiento operativo estándar (SOP) de servicio de Butcher Restaurants.
Requerimientos
Los días y el horario de turnos pueden variar. Se requiere disponibilidad para trabajar días festivos, fines de semana y noches según sea necesario. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario, la tarifa o la bonificación a cualquier trabajador en función de su habilidad, antigüedad, desempeño o experiencia. Los trabajadores deben tener al menos 18 años de edad. El solicitante considerará para el empleo a cualquier solicitante que posea al menos tres (3) meses de experiencia en un entorno de alta cocina o de alto volumen en un restaurante de lujo, resort o club privado. El solicitante debe completar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas previa al empleo a cargo del empleador. El solicitante también deberá completar una capacitación y evaluación remuneradas en el trabajo, así como seguir los pasos detallados del servicio de Butcher Private. Tenga en cuenta que, si bien hay materiales disponibles en línea para la capacitación, revisar estos materiales no es obligatorio fuera del horario laboral, ya que se proporciona capacitación en el trabajo. Los aumentos en la tarifa por hora más allá de la tarifa mínima garantizada están directamente correlacionados con la Política de Avance de Puntos del Solicitante, donde los puntos se determinan por la comunicación correcta, la habilidad y el conocimiento. Una serie de dieciséis (16) pruebas prácticas y escritas extensas realizadas en inglés, evaluarán el conocimiento del producto y del servicio, así como la velocidad del servicio. Estas pruebas están disponibles para realizarse durante la duración de su empleo. Exención de horas extras***** continuación de Fb9. Puesto con propinas con un salario garantizado: $16.35 por hora, pagado quincenalmente. Si los trabajadores de la sala de comedor serán compensados a través de cargos por servicio, el empleador ha clasificado este puesto como exento de los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) bajo su exención de horas extras de la Sección 207(i). Esto significa que los trabajadores de la sala de comedor bajo esta solicitud no son elegibles para compensación por horas extras por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral siempre que: (1) la tasa de pago regular exceda una vez y media el salario mínimo federal por cada hora trabajada en una semana laboral en la que se trabajen horas extras; y (2) durante un período representativo de tres meses, al menos la mitad de las ganancias totales consistan en cargos por servicio. Esta exención permanecerá vigente mientras los empleados de Comedor continúen trabajando en el puesto y sigan recibiendo compensación a través de cargos por servicio. Si no se cumple alguno de los requisitos anteriores, el Empleador pagará horas extras por todas las horas trabajadas que excedan las cuarenta (40) en una semana laboral a una tasa de $24.53 por hora. El Empleador proporcionará a cada empleado una (1) chaqueta de uniforme sin costo alguno para el empleado. Los empleados deben presentarse a trabajar con zapatos negros limpios y en buen estado, pantalones negros, calcetines negros y una camiseta blanca lisa. Estos artículos se consideran ropa estándar de uso diario y deben ser proporcionados por el empleado, y se espera que cumplan al 100% con la Política de Arreglo Personal y Uniforme de la Compañía. Los trabajadores deben hablar inglés conversacional.