Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
3863 Old Hwy 49 South
Clarksdale, MS 38614
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán trabajo manual y el 20% operación de equipo. Operar, mantener y realizar reparaciones menores al equipo de desmotado, vehículos y maquinaria en relación con el desmotado de algodón. Cargar y descargar balas de algodón. Realizar controles de seguridad en el equipo y la maquinaria de desmotado. Operar varias piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de balas, un elevador de balas, una minicargadora, una carretilla elevadora, una cargadora frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargar semillas de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, quitar la lona de los módulos, mover las balas de la prensa a la losa de balas. Operar el equipo de manera que proteja al operador, otros trabajadores, productos y equipo. Atar, etiquetar y embolsar las balas de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar las balas en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas, como realizar reparaciones menores al equipo, eliminar obstrucciones, limpiar el filtro de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, retirar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento. Observar las normas de seguridad operativa y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. La persona que solicita empleo en este puesto debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. Los trabajadores deben presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y terminará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y terminará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar diversas tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable por otra razón. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o tarde; (2) Simula o se niega, sin causa justificada, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) Comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) No realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato. Se puede solicitar a los trabajadores que transporten a otros trabajadores a vivienda, campo, supermercado, etc.
Requerimientos
Los solicitantes deben tener 18 años o más. El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes a todos los nuevos solicitantes de empleo. Se requieren 3 meses de experiencia en el manejo de equipos desmotadores. Se recomienda tener experiencia con equipos agrícolas y conocimiento del trabajo de campo agrícola debido a razones de seguridad relacionadas con posibles lesiones con el equipo, posibilidad de golpe de calor y seguridad alimentaria. Los trabajadores pueden tener que trabajar en turnos diurnos y/o nocturnos. El trabajo comienza a la hora asignada dependiendo del turno, diurno o nocturno. Los trabajadores no deben tener ninguna limitación física que les impida subir o bajar escaleras y/o andamios. Los trabajadores deben poder trabajar todo el día de pie. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo y las horas y los días variarán debido a condiciones climáticas fuera del control del empleador las horas diarias pueden extenderse debido a las demandas de la cosecha. Los trabajadores deben tener capacidad de coordinación de múltiples extremidades mientras están de pie y caminan por períodos prolongados.