Conductores de camiones pesados y tractocamiones
Heavy And Tractor-trailer Truck Drivers
Employer
TwenyTwenty Groves, Inc., 1074 Sweetwater Road
Zolfo Springs, FL 33890
Estados Unidos
Acerca del empleo
La actividad laboral esencial consiste en trasladar cultivos agrícolas altamente perecederos (cítricos y otros productos agrícolas) directamente desde las propiedades agrícolas fijas de los productores, desde los campos de cultivo hasta la planta procesadora. Los transportistas deben completar cada etapa del transporte como parte de las actividades necesarias desde el campo hasta la planta procesadora para la cosecha. Los transportistas deben gozar de buena salud física y mental. Se espera que cada trabajador opere los vehículos de transporte de manera eficiente y segura en todo tipo de rutas. Los transportistas deben ser capaces de operar tractores, remolques y semirremolques, y tener los conocimientos adecuados para realizar ajustes o reparaciones menores a estos vehículos. Deben poseer una licencia de conducir comercial (CDL) o equivalente, aprobar una verificación de antecedentes de licencia de conducir y una prueba obligatoria de drogas y alcohol. Los transportistas deben tener y mantener un historial de conducción adecuado y estar asegurados por la compañía de seguros del empleador. Si se ven involucrados en un accidente automovilístico del que se les determine que son responsables, estarán sujetos a despido. Las asignaciones de trabajo diarias serán realizadas por, y a su entera discreción, los gerentes de la granja de la compañía según lo dicte el avance de la temporada de cultivo. Los trabajadores deben realizar el trabajo asignado según lo descrito en ETA 790 y trabajar en las ubicaciones de la Compañía asignadas. Los trabajadores no pueden cambiar de trabajo dentro de las ubicaciones de la Compañía sin la autorización específica del gerente de la Granja. Bajo la dirección del gerente de la Granja y/o supervisor, los trabajadores pueden ser reasignados a diferentes ubicaciones de la Granja dentro de la Compañía en diferentes momentos de la jornada laboral y/o en diferentes días. El empleador proporcionará las herramientas, el equipo, los materiales y la ropa de protección, incluidos los guantes cuando sean necesarios para realizar todas las especificaciones del trabajo, sin costo alguno para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la falta negligente del trabajador de devolver las herramientas o debido a daños o destrucción intencionales de las mismas. No se permitirá la presencia de personas ajenas al trabajo en los lugares de trabajo ni en la propiedad de la Compañía sin el permiso del empleador. Es importante destacar que ningún menor de 18 años que no trabaje podrá estar presente en el lugar de trabajo ni quedarse sin supervisión en vehículos en el lugar de trabajo durante el día. Los trabajadores que lleguen al lugar de trabajo con menores de 18 años que no trabajen u otras personas ajenas al trabajo serán enviados a casa. Requisitos de higiene: Para garantizar la seguridad alimentaria y general, todos los trabajadores deberán seguir las prácticas sanitarias habituales en todo momento. Esto es especialmente importante al trabajar en cultivos agrícolas destinados al consumo humano. Los empleados deben lavarse bien las manos con agua y jabón después de usar el baño y antes de entrar al campo. Todos los trabajadores deben informar a su empleador sobre cualquier lesión o enfermedad, así como sobre cualquier enfermedad contagiosa, como la diarrea o cualquier otra enfermedad infecciosa. Los trabajadores deberán informar inmediatamente sobre cualquier corte o abrasión que provoque sangrado. No se permite el consumo de tabaco, alimentos, chicles, dulces, bebidas (excepto agua) ni medicamentos mientras se trabaja en el campo. No se permiten joyas, relojes ni uñas de más de 1/8". No se permiten zapatos abiertos ni sandalias. Se prohíben las botellas de vidrio, los vasos o cualquier artículo hecho de vidrio en el campo. No se tolerará la falta de higiene. Tire el papel higiénico usado al inodoro cada vez y luego tire de la cadena. Mantenga limpios los baños, las áreas de descanso y las instalaciones portátiles en el campo para los demás. Según 8 CFR Parte 214.2, un trabajador H-2A que viole los términos y condiciones del contrato H-2A, incluyendo permanecer más allá del período específico de estadía autorizada o participar en un empleo no autorizado, no será elegible para la admisión a los Estados Unidos por un período de 5 años.
Requerimientos
Es posible que, tras la finalización de la relación laboral, se realicen verificaciones de antecedentes penales y/o pruebas de detección de drogas a cargo del empleador y a su discreción.