Supervisor de cocina

Acerca del empleo

Asignar y supervisar las tareas diarias de los trabajadores de cocina y servicio de alimentos. Coordinar las actividades de preparación y servicio de alimentos para garantizar la finalización oportuna de los pedidos de los clientes. Capacitar a los empleados en la preparación de alimentos, saneamiento y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo. Inspeccionar la calidad de los alimentos, la presentación y la limpieza de las áreas de trabajo. Programar a los trabajadores y mantener una dotación de personal adecuada durante los turnos. Supervisar el inventario y comunicar las necesidades de suministros y los problemas operativos a la gerencia. (2) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/26-31/5/27. Se requieren 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: Lun-Dom. Horario de trabajo: 6am-10pm. Tarifa de pago: $20-$30/hora según el rendimiento, $30-$45/hora horas extras. Los trabajadores reciben pago quincenal. 35 horas/semana. Se proporciona alojamiento opcional por $50/semana en habitación compartida, $100/semana en habitación individual con un depósito de $300 ($250 reembolsables / $50 no reembolsables) al completar el contrato y la inspección de la vivienda. Se proporcionan uniformes y comidas durante el turno. Lugar de trabajo: 2300 N. Scenic Highway, Lake Wales, FL 33898. Se trata de un empleo temporal a tiempo completo. El cálculo del salario se basará en una sola semana laboral. Se podrán realizar hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Se efectuarán todas las deducciones del salario del trabajador que correspondan por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario hasta $110 por noche para el alojamiento con recibos) a una tasa de $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos desde el lugar desde el que el trabajador haya venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin considerar empleos intermedios, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); a los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de Aaron Langley a la dirección 2300 N. Scenic Highway, Lake Wales, FL 33898, por correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 915 Avenue East (Oakland Neighborhood Center), Haines City, FL 33844. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la terminación del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado, las vacaciones y las bonificaciones. Tras la terminación del contrato o la renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador acuerde lo contrario.*