Conductores de autobús; trabajadores de la cosecha (cítricos: pomelos y naranjas)
Bus/drivers; Harvest Workers (citrus– Grapefruit & Oranges)
Employer
Lone Star Citrus Growers - B & B Enterprises, Airport 12 MTL&I - B & B - AIRPORT
Hargill, TX 78549
Estados Unidos
Acerca del empleo
H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y agricultura: Conductor de autobús; Trabajadores de cosecha (cítricos: toronja y naranjas) •El empleado recoge a los trabajadores de diferentes lugares de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un lugar de trabajo asignado y al final del día laboral los lleva de regreso al lugar de alojamiento/punto de recogida. •Realiza el mantenimiento rutinario del vehículo, como regular la presión de los neumáticos y agregar gasolina, aceite y agua. •Reporta cualquier mal funcionamiento del vehículo o reparaciones necesarias. •Una vez por semana llevará a los trabajadores a comprar artículos esenciales en la ciudad. Los empleados realizarán tareas de conducción de furgonetas por menos del 50% del total de horas de trabajo durante el período del contrato y, por consiguiente, por menos del 50% de los días de trabajo completos. El trabajador debe poder leer y hablar el idioma inglés lo suficientemente bien como para conversar con el público en general, comprender las señales y semáforos de tráfico de la carretera en inglés, responder a consultas oficiales y hacer entradas en informes y registros.
Requerimientos
Requisitos: No se permite el daltonismo debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe poder usar tijeras, podadoras y otras herramientas agrícolas (por ejemplo, sierra de mano (puede ser a gasolina)); no se permite fumar, consumir drogas ilegales, alcohol ni portar armas de ningún tipo en las viviendas ni en los lugares de trabajo. La seguridad de los trabajadores en el trabajo y en las viviendas proporcionadas por el empleador es nuestra máxima prioridad. Los trabajadores no pueden poseer, consumir ni estar bajo la influencia de alcohol, cannabis, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo ni en las viviendas proporcionadas por el empleador. No se tolerarán las peleas, incluidas, entre otras, las verbales, físicas o a través de redes sociales o mensajes de texto, ni las amenazas o actos de violencia, ni el comportamiento disruptivo contra otra persona o contra la propiedad, en particular los actos de violencia cometidos bajo la influencia del alcohol o las drogas.