Servidor
Server
Employer
2380 Vanderbilt Beach Road
Naples, FL 34109
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los camareros serán responsables de tomar los pedidos de comida y bebida en todo el comedor y el bar e introducirlos correctamente en el sistema de punto de venta (una vez superadas todas las pruebas y capacitaciones), servir pan en la mesa, llevar la comida y las bebidas, agilizar el servicio, preparar café/té y servir vino, preparar y cerrar el restaurante para el servicio, mantener todas las áreas de trabajo limpias y desinfectadas antes, durante y después del servicio, reabastecer las estaciones, mover y preparar las mesas, planchar la ropa de mesa, recoger, marcar y volver a preparar las mesas, y pulir la cubertería, los vasos, los platos y las bandejas de latón. Los trabajadores serán responsables de seguir los pasos de servicio de Butcher Restaurants.
Requerimientos
Los días y el horario de turnos pueden variar. Se requiere disponibilidad para trabajar días festivos, fines de semana y noches según sea necesario. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario, la tarifa o la bonificación a cualquier trabajador en función de su habilidad, antigüedad, desempeño o experiencia. Los trabajadores deben tener al menos 18 años de edad. El solicitante considerará para el empleo a cualquier solicitante que posea al menos seis (6) meses de experiencia en un entorno de alta cocina o de alto volumen en un restaurante de lujo, resort o club privado. El solicitante debe completar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas previa al empleo a cargo del empleador. El solicitante también deberá completar una capacitación y evaluación remuneradas en el trabajo, así como seguir los pasos detallados del servicio de Butcher Private. Tenga en cuenta que, si bien hay materiales disponibles en línea para la capacitación, revisar estos materiales no es obligatorio fuera del horario laboral, ya que se proporciona capacitación en el trabajo. Los aumentos en la tarifa por hora más allá de la tarifa mínima garantizada están directamente correlacionados con la Política de Avance de Puntos del Solicitante, donde los puntos se determinan por la comunicación correcta, la habilidad y el conocimiento. Una serie de dieciséis (16) pruebas prácticas y escritas extensas realizadas en inglés, evaluarán el conocimiento del producto y del servicio, así como la velocidad del servicio. Estas pruebas están disponibles para realizarse durante la duración de su empleo. Exención de horas extras:***** continuación de Fb9. Puesto con propinas con un salario garantizado: $20.13 por hora, pagado quincenalmente. Si los trabajadores de servicio serán compensados a través de cargos por servicio, el Empleador ha clasificado este puesto como exento de los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) bajo su exención de horas extras de la Sección 207(i). Esto significa que los trabajadores de servicio bajo esta solicitud no son elegibles para compensación de horas extras por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral siempre que: (1) la tasa de pago regular exceda una vez y media el salario mínimo federal por cada hora trabajada en una semana laboral en la que se trabajen horas extras; y (2) durante un período representativo de tres meses, al menos la mitad de las ganancias totales consistan en cargos por servicio. Esta exención permanecerá vigente mientras los empleados de servicio continúen trabajando en el puesto y continúen recibiendo compensación a través de cargos por servicio. Si no se cumple alguno de los requisitos anteriores, el empleador pagará horas extras por todas las horas trabajadas que excedan las cuarenta (40) en una semana laboral a una tasa de $30.20 por hora. El empleador proporcionará a cada empleado una (1) chaqueta de uniforme sin costo alguno para el empleado. Los empleados deben presentarse a trabajar con zapatos negros limpios y en buen estado, pantalones negros, calcetines negros y una camiseta blanca lisa. Estos artículos se consideran ropa estándar de uso diario y deben ser proporcionados por el empleado, y se espera que cumplan al 100% con la Política de Arreglo Personal y Uniforme de la Compañía. Los trabajadores deben hablar inglés conversacional.