Botones
Bellhop
Employer
500 Palm Avenue
Boca Grande, FL 33921
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los botones serán responsables de recibir y marcar el equipaje, saludar a los huéspedes y acompañarlos a sus habitaciones, transportarlos en carrito de golf por las instalaciones, mantener limpios los vestíbulos y las áreas de entrada, atender las quejas de los huéspedes y trasladar equipaje, maletas y paquetes desde y hacia las habitaciones, áreas de carga, vehículos o terminales de transporte, ya sea a mano o con carritos portaequipajes. Es posible que los botones deban levantar y transportar hasta 27 kg (60 libras).
Requerimientos
El solicitante considerará para empleo a cualquier persona que posea al menos tres (3) meses de experiencia en un hotel, resort o club privado de alta gama. Las personas que no hayan trabajado para la empresa en los últimos 90 días antes de su nueva fecha de inicio deben completar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas previa al empleo. Debe poder leer, escribir y hablar inglés. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir para manejar carritos de golf. Debe tener o poder obtener la certificación ServSafe. Debe completar la capacitación sobre trata de personas y la capacitación sobre patógenos transmitidos por la sangre al momento de la contratación. Debe tener o poder obtener la certificación de RCP/primeros auxilios. Se proporciona capacitación en el trabajo. Se capacitará. Días y turnos: Los siguientes turnos están disponibles los 7 días de la semana, incluidos fines de semana y días festivos. Horarios de trabajo de: 7:00 a. m. a 3:30 p. m. / 11:00 a. m. a 7:30 p. m. / 3:00 p. m. a 11:30 p. m. / 11:00 p. m. a 7:30 a. m., los horarios de turno pueden variar según la época del año, la luz del día y la necesidad. Salario por hora: El puesto de botones se considera un puesto con propinas ya que el puesto recibirá más de $30 al mes en propinas. Sin embargo, el empleador no reclamará un crédito por propinas. Además de una tarifa por hora de $11.98, el puesto es elegible para recibir una parte de sus salarios de los cargos por servicio (comisiones) cobrados a los clientes y cualquier propina que el empleado reciba directamente del cliente. La empresa garantiza que cada trabajador recibirá suficiente en pago por hora y cargos por servicio (comisiones) para ganar al menos un mínimo de $15.91 por hora - 7i Exento. Horas extras: Los cargos por servicio que reciben los trabajadores se consideran una comisión. Según la sección 207(i) de la FLSA, si se cumplen ciertas condiciones, los trabajadores están exentos del pago de horas extras. Sin embargo, si no se cumplen estas condiciones, se pagarán horas extras a una tarifa de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas que excedan las 40 en la semana laboral, a no menos de la tarifa garantizada de $15.91 * 1.5 por hora. Los empleados pueden ser elegibles para recibir una compensación adicional en forma de una bonificación discrecional de fin de temporada, así como cargos por servicio. Beneficios adicionales: comidas gratuitas para empleados, 5 uniformes gratuitos, transporte gratuito para viajes de compras semanales, pase GIBA gratuito si reside fuera de la isla, estacionamiento gratuito.