Conserjes

Acerca del empleo

ASISTIR A LOS CLIENTES EN HOTELES, APARTAMENTOS U EDIFICIOS DE OFICINAS CON SERVICIOS PERSONALES. PUEDE TOMAR MENSAJES; ORGANIZAR O DAR CONSEJOS SOBRE TRANSPORTE, SERVICIOS COMERCIALES O ENTRETENIMIENTO; O MONITOREAR LAS SOLICITUDES DE LOS HUÉSPEDES PARA LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO. (3) TRABAJADORES NECESARIOS. FECHAS DE NECESIDAD: 1/10/26-31/5/27. 3 MESES DE EXPERIENCIA NECESARIA. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORABLES: LUNES A DOMINGO. HORARIO LABORAL: 6 AM-10 PM. TARIFA DE PAGO: $26.40-$27/HORA SEGÚN EL DESEMPEÑO, $39.60-$40.50/HORA HORAS EXTRA. LOS TRABAJADORES RECIBEN PAGO QUINCENAL. 35 HORAS/SEMANA. ALOJAMIENTO OPCIONAL PROPORCIONADO POR $250-$300/SEMANA ($250/SEMANA 2 HABITACIONES O $300/SEMANA ESTUDIO) CON UN DEPÓSITO NO REEMBOLSABLE DE $50. BONIFICACIÓN DE FIN DE TEMPORADA DISPONIBLE. UNIFORMES Y COMIDAS DE TURNO PROPORCIONADOS. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 3355 CODY LANE, TETON VILLAGE, WY 83025. EL TRABAJO ES TEMPORAL DE TIEMPO COMPLETO. SE USARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA CALCULAR LOS SALARIOS. PUEDE RECIBIR HASTA 10 HORAS DE HORAS EXTRA CUANDO ESTÉN DISPONIBLES. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL NÓMINA DEL TRABAJADOR EXIGIDAS POR LA LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA MANUTENCIÓN (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO NOCTURNO CUANDO SEA NECESARIO HASTA $110 POR NOCHE PARA ALOJAMIENTO CON RECIBOS) A UNA TASA DE $16.78 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $68.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DESDE DONDE EL TRABAJADOR HA VENIDO A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, HASTA EL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) MEDIANTE LA INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE PAGO DE LA SEMANA CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DEL TRABAJADOR DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DESDE EL CUAL EL TRABAJADOR, SIN CONSIDERAR NINGÚN EMPLEO INTERMEDIO, PARTIÓ PARA TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO CERTIFICADO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR PARTE DEL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE CONFORMIDAD CON § 655.20(J)(1)(II); A LOS TRABAJADORES H-2B SE LES REEMBOLSARÁN EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL TODOS LOS GASTOS DE VISAS, PROCESAMIENTO DE VISAS, CRUCE DE FRONTERAS Y OTROS GASTOS RELACIONADOS, INCLUIDOS LOS EXIGIDOS POR EL GOBIERNO (EXCLUYENDO LAS TARIFAS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO AL TRABAJADOR, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(K). LOS SOLICITANTES CALIFICADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRÍCULUM POR CORREO A LA ATENCIÓN DE: NELSON VEIGA EN 3355 CODY LANE, TETON VILLAGE, WY 83025, ENVIARLO POR CORREO ELECTRÓNICO A [email protected], O VISITAR SU CENTRO DE EMPLEO LOCAL EN 155 WEST GILL AVENUE PO BOX 1003 JACKSON, WY 83001. *SU DEPÓSITO DE SEGURIDAD ES REEMBOLSABLE AL FINALIZAR SU CONTRATO Y TRAS LA INSPECCIÓN DE LA VIVIENDA. Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la rescisión del contrato por parte del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, días libres remunerados, vacaciones y bonificaciones. Tras la rescisión del contrato o la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador haya acordado lo contrario.*