Operadores de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operators
Employer
1304 Loblolly Bay Rd SW
Labelle, FL 33935
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador realizará las tareas asignadas por el supervisor. Estas variarán de vez en cuando dependiendo de las actividades laborales y el clima. El trabajo agrícola es temporal y durará de septiembre a junio. Trabajo de campo: El empleado realizará varios trabajos de campo que incluyen, entre otros, los siguientes: Preparar los campos para la siembra: esto consistirá en instalar, reparar y restablecer la cobertura del suelo y el riego, sembrar, desherbar, recoger basura, quemar basura, manejar la seguridad alimentaria (cubeta y limpieza general) y otros trabajos diversos. Operación de equipo y vehículos: El trabajador puede necesitar conducir y/o operar varios equipos y vehículos agrícolas para realizar el trabajo en la granja, tales como, entre otros, camiones de campo, tractores, vehículos todo terreno y montacargas. Los trabajadores deben tener la licencia y la capacitación adecuadas para usar los diversos equipos y vehículos. Los trabajadores deben usar seguridad y precaución al usar equipos y vehículos agrícolas. El trabajador debe estar sentado y practicar seguridad y precaución. El trabajador debe esperar para salir de los equipos y vehículos agrícolas cuando se detengan por completo y bajarse del vehículo. El trabajador mantendrá los equipos y vehículos agrícolas libres de basura. El trabajador recibirá instrucciones específicas sobre cómo realizar correctamente el trabajo especificado en la Sección de Descripción y Requisitos del Puesto el primer día de trabajo. Los trabajadores que no realicen el trabajo según lo especificado, podrán ser despedidos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas del puesto descritas sin cargo alguno para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la falta negligente de devolución de las herramientas o debido a daños o destrucción intencional de las mismas. Las siguientes oficinas serán notificadas por escrito si un trabajador es despedido de su trabajo: Agencia Estatal de la Fuerza Laboral, Centro Nacional de Procesamiento de Chicago y Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. El trabajador será disciplinado y/o despedido del trabajo si: 1. Se niega a hacer el trabajo o intencionalmente no hace el trabajo correctamente para el cual fue contratado, sin justa causa. 2. Se comporta mal, comete actos graves o viola repetidamente las normas laborales. 3. Amenaza, acosa o intimida a cualquier persona en el lugar de trabajo, transporte o vivienda del empleado. 4. Abandona voluntariamente el trabajo con o sin previo aviso (cinco (5) ausencias injustificadas consecutivas) 5. Falsifica cualquier documento relacionado con el trabajo. Informar sobre inquietudes y quejas: Cualquier inquietud o queja debe informarse verbalmente y por escrito al supervisor y/o al empleador para que se aborde y resuelva. Las quejas relacionadas con el acoso y la intimidación se tomarán en serio y se investigarán a fondo. Habrá tolerancia cero para el acoso y la intimidación. Cualquier trabajador que sea encontrado culpable de acoso sexual será despedido inmediatamente.
Requerimientos
El trabajador debe ser responsable y consistente en el trabajo. El trabajador debe poder levantar de 0 a 80 libras, realizar movimientos repetitivos, empujar y tirar extensamente, caminar, agacharse frecuentemente durante todo el día y trabajar en todo tipo de condiciones climáticas. El trabajador debe ser responsable y constante en su trabajo. Debe ser capaz de levantar cargas de 0 a 80 libras, realizar movimientos repetitivos, empujar y tirar de objetos de forma prolongada, caminar, agacharse con frecuencia a lo largo de la jornada y trabajar bajo todo tipo de condiciones climáticas.