Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
368 Fibelkorn Rd
Morrison, TN 37357
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Vivero: Deberes que incluyen, pero no limitados a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, el cultivo y otra participación en actividades de horticultura. Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizante, etc. para acondicionar el terreno. Cava, rastrilla y tamiza el suelo y llena los invernaderos y camas calientes para prepararlos para la siembra. Planta, rocía, deshierba y riega plantas, arbustos y árboles. Ata, agrupa, envuelve y empaca flores, plantas y arbustos para completar pedidos. Carga camiones para comercialización. Trabaja en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores de venta y colocándolas en el área de cultivo. Ayuda con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento del equipo agrícola requerido para la operación. Ayuda en la preparación del producto para la venta de la cosecha. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otros deberes según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no limitado a, preparar el terreno para la siembra, reparar cercas/estructuras de producción como graneros, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos como directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que el trabajador es contratado. La participación en las operaciones y tareas ganaderas puede incluir el etiquetado, la vacunación, el traslado de corral a corral y la clasificación. Este trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan realizar las actividades principales mencionadas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, además de estar en buena forma física para desempeñar las tareas asignadas. Se debe tener precaución al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.