Cocinar
Cook
Employer
200 Broad Avenue South
Naples, FL 34102
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cocinero: • 4 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo indicadas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 7 a. m. a 2 p. m. y 3 p. m. a 10 p. m. • Salario: $19.88-$21.00/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extras que superen las 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $29.82-$31.50/hora. • Se puede ofrecer compensación adicional, como aumentos y bonos, según factores individuales que incluyen antigüedad, experiencia/habilidades y desempeño laboral. Deberes del trabajo: • Cocinar alimentos a fuego y preparar platos en un restaurante de manera higiénica y oportuna. Cocinará en la línea, preparará salsas y sopas. Asegurar la frescura de los alimentos e ingredientes verificando la calidad, llevando un registro de los artículos viejos y nuevos, rotando el inventario, tomando inventario y reponiendo los artículos según sea necesario durante el turno. Asegurar que los alimentos se almacenen y cocinen a la temperatura correcta regulando la temperatura de los hornos, asadores, parrillas y tostadores. Ayuda con la limpieza, desinfección y organización de la cocina, cámaras frigoríficas y todas las áreas de almacenamiento. Prepara, limpia y mantiene la estación a tiempo para el servicio. • Capacidad para aprender y leer nuevos menús y seguir recetas, controles de porciones y especificaciones de presentación. Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos. • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe poder levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se descontarán de la nómina. • El empleador descontará de la nómina y deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. • Posible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $125-$250 semanales y descontado de la nómina semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $125-$175 si se aloja en alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios de salud y médicos después del período de espera y se puede proporcionar una comida gratuita para empleados durante cada turno. • Puede requerirse trabajar al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana de trabajo todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas equivalente a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $16.78/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la manutención diaria de regreso a casa o al lugar del que el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de gastos de manutención es de un mínimo de $16.78/día y un máximo de $68/día (con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje ni a la garantía completa de tres cuartos descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
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