trabajador agrícola
Farmworker
Employer
Delsea Drive (39.80° N -75.12° W)
Deptford, NJ 08096
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Uvas. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Las actividades generales incluyen, pero no se limitan a las siguientes: Plantar, cultivar, cosechar, clasificar, limpiar y empacar uvas. Manejar el dosel del viñedo para permitir la circulación de luz y aire. Aclarar la fruta y quitar brotes, hojas y vides. Trasplantar y entrenar vides colocando brotes en el emparrado. Cosechar a mano uvas del tamaño, color y madurez correctos. No separar el tallo de la uva en el proceso de cosecha. El trabajador colocará uvas o racimos de uvas en el contenedor de cosecha hasta que se alcance el nivel correcto de llenado. El trabajador llevará el contenedor al lugar designado para vaciarlo o cambiarlo por un contenedor vacío. El trabajador regresará a la hilera y repetirá el proceso. El trabajador no dañará la vid ni las uvas. El trabajador limpiará las uvas como se muestra, desechando las uvas dañadas y colocando la cantidad apropiada de producto en el paquete, sellándolo y apilándolo. Clasificar, contar, verificar, pesar, apilar, desapilar y marcar cajas/bandejas. Preparar los campos. Utilizar herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, podadoras de ramas y sierras. Debe utilizar consistentemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven su salud. Levantar, transportar y cargar/descargar productos, materiales y/o suministros. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días de trabajo en el período del contrato): Realizar actividades de mantenimiento del viñedo que incluyen, entre otras, el control de malezas y la instalación y reparación de emparrados. Instalar y mantener redes para pájaros. Algunas uvas se llevarán a la bodega y se verterán en una trituradora. Ayudar/mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Realizará mantenimiento general y tareas en interiores o actividades posteriores a la cosecha cuando no haya trabajo en el viñedo al aire libre disponible (todas estas actividades se realizarán incidentalmente o en conjunto con la operación del viñedo). Identificar y quitar los sarmientos y vides adecuados mientras se conserva la madera fructífera y los espolones de renovación. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Cortar campos y mantener terrenos que rodean el viñedo. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de edificios agrícolas/campos. Reparar cercas, construir y reparar sistemas de emparrado de vides. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad para el uso de herramientas y equipos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido justificado, el empleador evalúa el desempeño del trabajador en las tareas requeridas y su cumplimiento con el Reglamento Interno y demás políticas de la empresa. El empleador podrá despedir a un trabajador justificado si su desempeño no cumple de manera constante o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo temperaturas extremas, y en áreas donde se encuentran zarzas, hiedra venenosa, insectos y pequeños animales como ratones y marmotas. Se requiere agacharse, estirarse, inclinarse y sentarse durante períodos prolongados. Se debe levantar, transportar y cargar hasta 23 kg (50 libras). Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren por cuenta del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista.