Conductores de camiones
Truck Drivers
Employer
19961 Blake Pruitt Road
Andalusia, AL 36420
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Desmotado de algodón. Deberes principales (realizados la mayor parte de los días de trabajo): Operar camiones para transportar algodón en rama desde los campos locales hasta la desmotadora. Cargar balas/módulos de algodón en los puntos de recogida, donde ya han sido separados para su recogida, y descargar balas/módulos en la desmotadora en el área de preparación según las instrucciones del supervisor. Todas las actividades están relacionadas con el desmotado del algodón. Transportar los desechos de la desmotadora a los lugares de eliminación. Transportar semillas de algodón a los lugares de entrega. Mantener los camiones. Los trabajadores deben poder leer y hablar inglés con suficiente fluidez para comunicarse con el público en general, comprender las señales de tráfico en inglés, responder a consultas oficiales y completar informes y registros. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. (Turno 1) de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y (Turno 2) de 6:00 p. m. a 6:00 a. m., con un descanso para almorzar no remunerado de 1 hora, de lunes a sábado. A cada trabajador se le asignará un turno. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el lugar y la hora indicados y permanece en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que dicha ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha simulado intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas tareas, negándose a seguir instrucciones, realizando el trabajo de manera negligente o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del puesto ocurre después de cinco ausencias consecutivas.
Requerimientos
Se ofrecen puestos de trabajo en desmotadoras de algodón. Se requiere licencia de conducir comercial (CDL) válida. Requisitos para el conductor: Ser mayor de 18 años. El trabajo implica estar sentado, agacharse o inclinarse con frecuencia, empujar y tirar con frecuencia, y realizar movimientos repetitivos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren a cargo del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista.