Operador de instalaciones de almacenamiento de granos
Grain Storage Facility Operator
Employer
1215 Hwy 1
Shreveport, LA 71115
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la manipulación segura y eficiente del grano en todas las etapas de almacenamiento y envío. Las tareas incluyen la preparación y documentación precisas de los albaranes de pesaje y la inspección de las cargas entrantes para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y contenido de humedad establecidos. Una vez aceptado, el grano debe transferirse a los silos de almacenamiento adecuados mediante sistemas de transporte, manteniendo una distribución uniforme y minimizando el desperdicio. El operador también es responsable del envío del grano según sea necesario, lo que implica trasladar el grano desde los silos de almacenamiento a los silos de carga de camiones y coordinar el proceso de carga para el transporte de salida. Se requiere palear el grano manualmente en áreas donde el equipo de transporte automático no puede retirarlo por completo, especialmente durante la limpieza de silos o las operaciones de mantenimiento. Se deben realizar tareas regulares de limpieza para garantizar que las áreas de almacenamiento de grano, las zonas de carga y las instalaciones circundantes permanezcan limpias, seguras y cumplan con los estándares operativos y de seguridad. El operador debe ser capaz de conducir de forma segura camiones agrícolas sin licencia de conducir comercial (CDL) para transportar grano entre ubicaciones en la propiedad y operar tractores y otros equipos dentro del patio de la instalación. Las responsabilidades adicionales incluyen realizar el mantenimiento rutinario del equipo de manipulación de grano, realizar reparaciones mecánicas menores cuando sea necesario y garantizar que toda la maquinaria esté en condiciones de funcionamiento seguras. Este puesto también requiere la capacidad de trepar de forma segura a las patas verticales de los silos de grano y acceder a equipos elevados o áreas de almacenamiento para inspeccionar o mantener las operaciones de las instalaciones. El trabajo requiere operar camiones agrícolas sin licencia de conducir comercial (CDL) y remolques de grano para transportar productos de grano desde las instalaciones de almacenamiento en la granja y los silos de grano hasta los elevadores, mercados y lugares de entrega designados. Los trabajadores cargarán, asegurarán, transportarán y descargarán productos de grano; inspeccionarán los camiones y remolques antes y después de su uso; mantendrán registros precisos de carga y entrega; y realizarán el mantenimiento y la limpieza rutinarios de camiones, remolques y equipos de transporte relacionados. Los trabajadores ayudarán a monitorear el estado del grano durante el transporte y a mantener un flujo de tráfico ordenado alrededor de las áreas de carga y descarga. El trabajo también requiere abastecer de combustible a los camiones, verificar la presión de los neumáticos y los niveles de fluidos, limpiar el interior y el exterior de los camiones e informar sobre problemas mecánicos a la gerencia. Los trabajadores pueden usar mapas, GPS o instrucciones de despacho para seguir las rutas de transporte designadas entre los sitios de almacenamiento y los lugares de entrega. Los trabajadores deben cumplir con todos los requisitos de seguridad vial y los protocolos de seguridad del empleador mientras operan vehículos agrícolas sin licencia de conducir comercial (CDL). Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima, las condiciones de la carretera y las entregas. Las exigencias laborales varían según la finalización de la cosecha, el estado del grano, los requisitos de almacenamiento, las condiciones climáticas, el estado de las carreteras, los horarios de mercado y entrega, y el momento de la venta de la cosecha. Por consiguiente, existen pocos días laborales típicos, y es posible que los trabajadores deban cambiar de tareas o de lugar de trabajo con frecuencia, según las necesidades operativas de la explotación agrícola. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de otorgarles bonificaciones en función de la antigüedad, el rendimiento u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. El trabajo implicará períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar movimientos repetitivos de empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse, inclinarse o realizar esfuerzos prolongados. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de las pruebas de detección de drogas o la negativa a someterse a ellas pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un antecedente penal o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).