Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
1350 State Route 1272
Princeton, KY 42445
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Alimentar y dar de beber al ganado y controlar los suministros de alimento y agua. Examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para comprobar características físicas, como la tasa de aumento de peso. Proporcionar tratamiento médico, como administrar medicamentos y vacunas, o coordinar con veterinarios para que proporcionen un tratamiento más extenso. Marcar al ganado para identificar a la propiedad, utilizando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Separar a los animales según su peso, edad, color, raza y condición física. Inspeccionar, mantener y reparar equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. Mover equipos o ganado de un lugar a otro, manualmente o utilizando camiones o carros. Mezclar alimento, aditivos y medicamentos en las porciones prescritas. Cambiar a los animales entre áreas de pastoreo para asegurar que tengan suficiente acceso a la comida. Mantener el sistema de agua caliente y eliminar el hielo formado en el agua. Confinar al ganado en establos según sea necesario. Pedir alimento para los animales y coordinar su entrega. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como criar animales dentro de los plazos apropiados, ayudar con inseminaciones artificiales y ayudar con los partos de los animales. Patrullar los pastizales a pie o con vehículos todoterreno. Mantener registros de crecimiento, alimentación, producción y costos. Peluquero, recortar, cortar o castrar animales. Aplicar insecticidas a los animales. Limpiar establos, corrales y equipos, utilizando soluciones desinfectantes, cepillos, palas, mangueras de agua o bombas. Operar carros mezcladores de alimento, tractores para alimentar heno al ganado y cargar estiércol y aplicarlo a los campos. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán al trabajo en el lugar y hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones. También se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en condiciones de humedad, con rocío o lluvia, y deberá usar ropa adecuada para lluvia ligera y temperaturas que oscilen entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Se debe tener precaución al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.