Entrenadores de animales y trabajadores agrícolas
Animal Trainers And Farmworkers
Employer
Road 186, Km. 23.9, El Verde
Rio Grande, PR 00745
Estados Unidos
Acerca del empleo
Productos agrícolas especializados de precosecha, cosecha y poscosecha: plátanos; aguacates; limas y limones; calabaza; cacao; vainilla; limoncillo; y batatas. El trabajo incluye tareas como germinación de semillas, trasplante, monitoreo, empaque, mantenimiento del sistema de riego y drenaje, deshierbe, cultivo, fertilización, siembra, cultivo y cosecha de hortalizas y farináceas. Además, esta operación también se dedica al cuidado de caballos; las tareas incluyen alimentar, dar de beber; pastorear; y ejercitar a los animales para mantenerlos en condiciones saludables; domar, montar y entrenar caballos. Puede llevar registros de los animales; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de los animales. Puede ayudar a transportar caballos a las instalaciones de la pista de vez en cuando. La mayor parte de las jornadas laborales se pasan al aire libre, de pie, con movimiento constante al desplazarse de un campo a otro. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, inclinarse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen entre 5 y 75 libras. Puede ser necesario conducir y operar vehículos de pasajeros y maquinaria agrícola. Se puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje hasta 12 horas diarias y/o días festivos federales, así como los sábados, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez del cultivo. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y la hora de trabajo prevista para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. La asistencia insatisfactoria, que incluye llegar tarde, solicitar excesivamente salir antes del final de la jornada laboral, no cumplir con las normas de alojamiento o transporte, etc., puede ser motivo de medidas disciplinarias. Prestar servicios a otros agricultores fuera del alcance de la visa H2A resultará en la rescisión inmediata del contrato. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no prevén llegar a tiempo. Encontrará más información sobre la Política de Asistencia del Empleador en el Manual del Empleado. Consulte el Anexo C para la versión en español.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.