Trabajador de Vivero/invernadero
Nursery/greenhouse Worker
Employer
587 Commerce Parkway
Early Branch, SC 29916
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán diversas tareas relacionadas con la producción y el envasado de tomates en invernadero, incluyendo: cosecha de tomates según estándares de calidad; entrenamiento de plantas (bajar las plantas y enrollarlas alrededor de las cuerdas de soporte); poda y mantenimiento de plantas; eliminación de hojas; colocación y manejo de bolsas de sustrato de cultivo; actividades generales de cuidado de cultivos; limpieza y mantenimiento de la higiene del invernadero; operación segura de carros y equipos del invernadero; clasificación de tomates por tamaño, color y calidad; envasado de tomates en envases tipo concha, cajas y contenedores a granel; operación de equipos de envasado y básculas; inspección de calidad de productos; etiquetado de paquetes según los requisitos del cliente; apilamiento y organización de productos envasados; mantenimiento de la limpieza en el área de envasado; y cumplimiento de protocolos e instrucciones de seguridad alimentaria, higiene y seguridad de los supervisores. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas repetitivas, trabajar en temperaturas variables (invernadero: cálido/húmedo; área de envasado: 50-60 °F), permanecer de pie durante períodos prolongados y levantar hasta 50 libras. Se requieren 2 meses de experiencia; se proporcionará capacitación en el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar su trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores pueden estar expuestos a la lluvia temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en el invernadero. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 °F. Es posible que se les requiera trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para detener las operaciones. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y en el lugar designados según las indicaciones del productor cada día. La jornada laboral estándar es de 7 horas diarias. En los períodos de mayor demanda de cultivos estacionales, se les puede solicitar a los empleados, pero no se les puede exigir, que trabajen hasta 12 horas o más por día y/o en el sábado o los días festivos federales, dependiendo de las condiciones en el invernadero, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones de la cosecha o del mercado. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. Un gerente, supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El agricultor o supervisor hará asignaciones de trabajo individuales diarias, asignaciones de equipo o cuadrilla, y determinará el lugar de trabajo según lo dicte la operación. A los trabajadores se les pueden asignar diversas tareas en un mismo día y diferentes tareas en diferentes días. La persona que solicita empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 2 meses de experiencia en la cosecha manual de productos. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 2 días durante el cual se evaluará su desempeño en las tareas requeridas. Si el desempeño no es aceptable para el empleador a su entera discreción, el trabajador será despedido. Todos los trabajadores temporales nacionales y/o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que hayan completado satisfactoriamente la temporada de cosecha anterior pueden recibir una compensación superior a la tarifa salarial por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tarifa horaria vigente establecida corresponderá al empleador, a su entera discreción, y se basará en factores como el desempeño y la antigüedad del empleado. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que evidentemente no esté calificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, si bien está físicamente capacitado, no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de alta calidad.
Requerimientos
El empleador podrá rescindir el contrato del trabajador, previa notificación al Servicio de Empleo, si este: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el que fue contratado; (b) comete faltas graves; o (c) no alcanza los estándares de producción, tras completar el periodo de formación o adaptación, cuando estos sean aplicables. El empleador podrá imponer medidas disciplinarias al trabajador, como la expulsión (sin remuneración) del campo por un periodo determinado por el capataz, la suspensión sin sueldo de hasta tres días o la rescisión del contrato. Los trabajadores serán despedidos o sancionados por incumplimiento de las normas laborales.