Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
10664 56th St NW
Tioga, ND 58802
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requerirá que los trabajadores realicen las siguientes tareas: trasladar el ganado de los pastos a las instalaciones de alimentación invernal, clasificar el ganado, alimentar al ganado, revisar el ganado, asistir en las visitas veterinarias, asistir en la administración de medicamentos, limpiar los corrales, despejar las instalaciones de nieve y hielo, realizar el mantenimiento de los corrales y recintos, realizar pruebas de preñez en el ganado y asistir en el proceso de parto. Las tareas relacionadas con el proceso de parto incluyen etiquetar a los terneros recién nacidos, registrar el sexo de los terneros, vacunar a los terneros recién nacidos y monitorear la salud de los terneros durante la temporada de invierno. Hay pocos días típicos y es posible que los trabajadores deban cambiar de tareas y/o ubicación con frecuencia y participar en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El puesto requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de lectura, escritura y matemáticas en inglés. El trabajo implicará períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar esfuerzos físicos intensos. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Un resultado positivo en la prueba de drogas o la negativa a someterse a ella puede resultar en la rescisión del contrato de trabajo. Si el empleador descubre antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede rescindir el contrato del trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de conformidad con 20 CFR 655.122(n).