Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1535 Barbara Worth Road
Holtville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores deben ser capaces de: cosechar cultivos (principalmente espinacas y lechuga mixta, aunque también pueden cosechar cebollas alrededor de abril de 2027); operar equipos agrícolas; operar maquinaria utilizada para plantar, cultivar y cosechar cultivos; cargar cultivos en camiones; desherbar cultivos (el deshierbe se realizará con azada, no a mano, y con una azada de mango largo); realizar tareas agrícolas manuales; limpiar áreas de trabajo; y cualquier otra tarea, deber y actividad laboral bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas y arrodillarse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos para alcanzar los cultivos a nivel del suelo y colocarlos en contenedores apropiados. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, tirar y transportar frecuentemente peso de hasta 50 libras. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipos agrícolas y cultivos. Se requiere buena visión, concentración y capacidad cognitiva para desempeñar las funciones mencionadas. Se podrán asignar tareas relacionadas.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable realizando las funciones del puesto según la Sección A(8)(a). El horario de trabajo según la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios según lo requieran las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades del negocio. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan a la entera discreción del empleador. Para efectos de cumplir con la garantía, no se exigirá a los trabajadores que trabajen más horas de las especificadas en esta orden de trabajo ni en sus días de descanso o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las normas laborales y de vivienda del empleador, las cuales se establecen en su totalidad en esta orden de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluyendo, entre otras, sus políticas con respecto a seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.