trabajador agrícola
Farmworker
Employer
2800 Hwy 127N
Owenton, KY 40359
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Alimentar y dar de beber al ganado y controlar los suministros de alimento y agua. Examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para comprobar características físicas, como la tasa de aumento de peso. Proporcionar tratamiento médico, como administrar medicamentos y vacunas, o coordinar con veterinarios para que proporcionen un tratamiento más extenso. Marcar al ganado para identificar a la propiedad, utilizando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Separar a los animales según su peso, edad, color, raza y condición física cuando sea necesario. Inspeccionar y mantener el equipo, las estructuras, los corrales y los patios. Ayudar a mover el equipo o el ganado de un lugar a otro, manualmente o utilizando camiones y remolques. Mezclar alimento, aditivos y medicamentos en las porciones prescritas. Cambiar a los animales entre las áreas de pastoreo o alimentación para asegurar que tengan suficiente acceso a la comida. Mantener el sistema de agua caliente y eliminar el hielo formado en el agua. Confinar al ganado en establos según sea necesario. Notificar a la gerencia cuando se necesite alimento, heno, cama o suministros. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como criar animales dentro de los plazos apropiados, ayudar con las inseminaciones artificiales y ayudar con los partos de los animales. Ayudar a patrullar terrenos de pastoreo, lotes pequeños y establos a pie o usando vehículos todo terreno. Aplicar insecticidas a los animales. Limpiar establos, corrales y equipo, usando soluciones desinfectantes, cepillos, palas, mangueras de agua o bombas. Operar remolques mezcladores de alimento, tractores para alimentar heno y ensilaje a las áreas de alimentación del ganado, y cargar estiércol y aplicarlo a los campos. Ganado: ganado vacuno, ovejas. Condiciones generales: si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán al trabajo en el tiempo y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo del clima y las condiciones de los animales. También se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en condiciones climáticas que exijan vestimenta adecuada, como lluvia o nieve ligera y temperaturas que oscilen entre -12 °C y más de 32 °C. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para desempeñar las tareas asignadas. Se debe tener precaución al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.