Ama de llaves
Housekeeper
Employer
200 Broad Avenue South
Naples, FL 34102
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ama de llaves: • 7 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo indicadas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a. m. a 3 p. m. y 4 p. m. a 10 p. m. • Salario: $17.42-$18.50/hora, basado en el mérito y la experiencia anterior. Las horas extras que superen las 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $26.13-$27.75/hora. • Se puede ofrecer una compensación adicional, como aumentos y bonos, basada en factores individuales que incluyen la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del trabajo: • Limpiar las habitaciones de los huéspedes según lo asignado, incluyendo, pero no limitado a, hacer las camas, limpiar los baños, barrer, trapear, quitar el polvo y aspirar, cambiar y reponer la ropa de cama, las toallas y los artículos de tocador para huéspedes, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; Limpiar y mantener las habitaciones y áreas comunes. Mantener los estándares de limpieza e higiene en toda la propiedad. Mover los muebles según sea necesario para limpiar detrás y debajo de ellos. Limpiar paredes, zócalos, puertas y marcos de puertas. Limpiar y limpiar rejillas de ventilación y unidades de aire acondicionado. Lavar alfombras con champú. Limpiar a fondo los baños, incluyendo bañeras y duchas. Limpiar y quitar el polvo de lámparas, pantallas de lámparas y ventiladores de techo. Abastecer, mantener y transportar diariamente el carrito de suministros de limpieza; desechar la basura y los materiales reciclables; responder a las solicitudes especiales de los huéspedes de manera oportuna, amable y eficiente; mantener la limpieza de las habitaciones, pasillos y otras áreas del hotel; identificar e informar sobre problemas de mantenimiento preventivo en áreas públicas o habitaciones. Las tareas se realizan utilizando suministros de limpieza estándar, incluyendo limpiacristales, cubos, paños de microfibra, esponjas, estropajos, palos de extensión y otros equipos de limpieza de uso común. Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requiere trabajar fines de semana y festivos. • Mín. Se requiere 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe poder levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Se proporcionan suministros, herramientas de trabajo, equipo y uniformes con logotipo de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina. • El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. • Posible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros puede estar disponible por orden de llegada a $125-$250 semanales y deducido de la nómina semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $125-$175 si se aloja en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios de salud y médicos después del período de espera y se puede ofrecer una comida gratuita para el empleado durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana de trabajo todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). • Trabajo garantizado por un total de horas equivalente a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $16.78/día y máximo $68/día con recibos). • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la manutención diaria de regreso a casa o al lugar del que el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al más económico y razonable.
Requerimientos
Ama de llaves/empleado doméstico