Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
4905 US Hwy 319 S
Tifton, GA 31793
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: algodón. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Operar maquinaria y realizar trabajo manual en relación con el desmotado de algodón. Prensar, muestrear, alimentar módulos y rastrillar algodón suelto. Cargar y descargar pacas de algodón. Cargar semilla de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, quitar la lona de los módulos, mover pacas de la prensa a la losa de pacas. Atar, etiquetar y embolsar pacas de algodón a medida que salen de la prensa. Retirar una muestra de algodón de cada paca según las instrucciones del supervisor. Enrollar muestras del gobierno del USDA. Cargar pacas en vehículos para su transporte. Eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, enrollar cubiertas de módulos y recoger algodón en el patio. Transportar algodón en el patio. Contar, verificar, cargar y descargar productos y/o materiales. Limpiar y mantener contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo, incluyendo todos los terrenos e instalaciones. Realizar tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Operar, reparar y mantener equipos, incluyendo, entre otros: elevadores de pacas, minicargadoras, montacargas, cargadoras, camiones de patio, alimentadores de módulos de algodón, prensas de motas, prensas empacadoras y ensacadoras de pacas. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido inmediato. El/los supervisor/es proporcionarán instrucciones y directrices a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y terminará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y terminará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños;
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia comprobable en trabajos agrícolas. Se requiere caminar, agacharse, inclinarse, empujar/tirar, levantar y transportar objetos pesados de hasta 25 kg repetidamente. Se requieren movimientos repetitivos. Se requiere trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente frío o calor extremos y/o lluvia durante períodos prolongados. Se requiere tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.