Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
959 Loss Crouch Rd
Morrison, TN 37357
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Forraje: Deberes que incluyen, pero no limitados a: Preparación del suelo, operación de equipo de labranza, equipo de corte. Transporte de pacas a graneros de almacenamiento / granjas que compran heno Vivero: Deberes que incluyen, pero no limitados a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, cultivo y otra participación en actividades de horticultura. Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizante, etc. para acondicionar la tierra. Cava, rastrilla y tamiza la tierra y llena los invernaderos y camas calientes para prepararlos para la siembra. Planta, rocía, deshierba y riega plantas, arbustos y árboles. Ata, agrupa, envuelve y empaca flores, plantas y arbustos para completar pedidos. Carga camiones para comercialización. Trabaja en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores de venta y colocándolas en el área de cultivo. Ayuda con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento del equipo agrícola requerido para la operación. Ayuda en la configuración del producto para la venta de la cosecha. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otros deberes según sea necesario para mantener la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar el suelo para la siembra, colocar estacas en el campo, mantenimiento de implementos y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que el trabajador está empleado. También incluye reparar, vaciar y pintar cercas/graneros. Participar en la operación ganadera, las tareas pueden incluir, pero no se limitan a, alimentar, participar en partos, marcar, vacunar, mover de corral en corral y clasificar. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempos de inactividad: Los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poca o ninguna actividad laboral debido al clima, los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se les requiera trabajar en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deben usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.