Cocinar
Cook
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Elaborar alimentos de alta calidad según recetas y menús o especiales asignados de manera oportuna y organizada. Preparar, sazonar y cocinar sopas, carnes, verduras, postres y otros alimentos en un restaurante. Garantizar un alto nivel de higiene y seguridad en todo momento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales hasta un máximo de 40 horas semanales de trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Varios turnos: 7:00 a. m. - 3:30 p. m., 9:00 a. m. - 5:30 p. m., 11:00 a. m. - 7:30 p. m., 3:00 p. m. - 11:30 p. m. cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación y las demandas del resort.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Se requiere 1 mes de experiencia como cocinero en hotel/resort. Se proporciona capacitación en el trabajo. Se requiere verificación de antecedentes penales previa al empleo y prueba de drogas posterior al empleo/posterior a una lesión o incidente, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder levantar 50 libras. A los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluyendo aquellos exigidos por el gobierno (excluyendo los costos del pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del transporte de regreso y la manutención del trabajador a su lugar de origen o al lugar desde donde partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado debidamente el abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B durante la primera semana de trabajo todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para beneficio del trabajador).