Trabajador ganadero
Livestock Worker
Employer
510 Second St.
Indianola, MS 38751
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere el cuidado del ganado, incluyendo alimentación, examen, marcado/etiquetado, carga y envío de bovinos; manejo de diversos equipos específicos para el cuidado del ganado, tales como tractores pequeños, retroexcavadoras, cargadoras frontales, segadoras, empacadoras, vehículos todo terreno y camiones con remolques de cuello de cisne. Los empleados realizarán tareas manuales, tales como alimentar y dar agua al ganado diariamente, levantar fardos de heno y sacos de alimento para colocarlos en los comederos, cavar hoyos según sea necesario para delimitar la propiedad, mantener los límites de la propiedad, mantener zanjas y pastos, mover y mantener corrales portátiles, revisar el ganado, asistir en las visitas veterinarias, ayudar con la administración de medicamentos y realizar mantenimiento general del equipo utilizado para las tareas ganaderas. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas o participen en diversas funciones generales. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar movimientos extensos de empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse, inclinarse o realizar movimientos repetitivos. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a cargo del empleador. Estas verificaciones pueden realizarse para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de las pruebas de detección de drogas o la negativa a cumplir con las pruebas pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un antecedente penal o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a OFLC y DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).