Personal de piscina y playa
Pool And Beach Attendants
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener la limpieza de la piscina/playa y el equipo. Ayudar con el equipo y las actividades y responder a las necesidades de los huéspedes. Mantener los suministros de las instalaciones y asegurar que se cumplan las normas de uso, mantener informes y registros diarios. Mantener el suministro de toallas de piscina para los huéspedes. Llevar las toallas sucias a la lavandería, obtener toallas de piscina limpias de la lavandería y llevarlas a la terraza de la piscina, mantener las toallas de piscina cuidadosamente dobladas y apiladas para el uso de los huéspedes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana hasta posiblemente 40 horas por semana de trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartos de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El resort está abierto los 7 días de la semana, los días de trabajo varían de domingo a sábado. Múltiples turnos: 7:00 a. m. - 3:30 p. m., 9:00 a. m. - 5:30 p. m., 11:00 a. m. - 7:30 p. m., 12:00 p. m. - 8:30 p. m. cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación y las necesidades del complejo.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Se requiere 1 mes de experiencia como asistente de piscina y playa en hotel/resort. Se proporciona capacitación en el trabajo. Se requiere verificación de antecedentes penales previa al empleo y prueba de drogas posterior al empleo/posterior a una lesión o incidente, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo alguno todas las herramientas, suministros, equipo y uniforme necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona una comida por turno sin costo para el trabajador. A los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos del pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del transporte de regreso y la manutención del trabajador a su hogar o al lugar desde donde partió para trabajar originalmente, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana de trabajo todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). El lugar de trabajo está a poca distancia de una parada de autobús público.