Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
2396 Banks Pisgah Rd
Smithville, TN 37166
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Vivero: Deberes que incluyen, pero no limitados a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de cultivo, el cultivo de cosechas y la participación en actividades hortícolas. Arrastrar y esparcir tierra vegetal, fertilizantes, etc. para acondicionar el terreno. Cavar, rastrillar y tamizar el suelo y llenar los invernaderos y camas calientes para prepararlos para la siembra. Plantar, rociar, desherbar y regar plantas, arbustos y árboles. Atar, agrupar, envolver y empaquetar flores, plantas y arbustos para completar los pedidos. Cargar camiones para la comercialización. Trabajar en la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores minoristas y colocándolas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento del equipo agrícola requerido para la operación. Ayudar en la configuración del producto para la venta de la cosecha. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otros deberes según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no limitado a, preparar el terreno para la siembra, reparar cercas/estructuras de producción como graneros, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos como directamente relacionados con las actividades de cultivo para las que el trabajador es contratado. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su día de reposo, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas que se les asignen. Siempre se debe tener precaución al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.