Ama de llaves
Housekeeper
Employer
400 RIDGE CLUB DRIVE
STATELINE, NV 89449
Estados Unidos
Acerca del empleo
ESTE ES UN PUESTO DE LIMPIEZA MUY GENERAL. REALIZAR CUALQUIER COMBINACIÓN DE TAREAS DE LIMPIEZA PARA MANTENER VARIAS UBICACIONES DE HOTEL/RESORT/VILLA DE MANERA LIMPIA Y ORDENADA; LIMPIAR HABITACIONES, COCINAS Y SALAS DE ESTAR, INSTALACIONES PARA CONFERENCIAS, PASILLOS, ASCENSORES, ESCALERAS, ESTACIONAMIENTOS, VESTÍBULOS, BAÑOS Y TODAS LAS ÁREAS PÚBLICAS; RETIRAR, CLASIFICAR, DOBLAR, TRANSPORTAR Y REEMPLAZAR LA ROPA DE CAMA; HACER LAS CAMAS; REPONER SUMINISTROS, PREPARAR LOS MUEBLES, CUADROS Y SERVICIOS DE LAS HABITACIONES Y SALAS DE REUNIONES DE ACUERDO CON LOS ESTÁNDARES DEL RESORT; TRAPEAR, ASPIRAR, EXTRACTAR/CAMPÚAR ALFOMBRAS, QUITAR EL POLVO, LIMPIAR BAÑOS, LIMPIAR/PULIR ESPEJOS Y VENTANAS, DESECHAR LA BASURA. CLASIFICAR LA ROPA DE SOMBRAS PARA LA LAVADORA Y LAVAR, DOBLAR Y CUIDAR TODA LA ROPA DE SOMBRAS Y OPERAR LAS LAVADORAS Y SECADORAS CORRECTAMENTE. LAVAR/SECAR/DOBLAR LA ROPA, COMO SÁBANAS PLANAS, SÁBANAS ABAJO, FUNDAS DE ALMOHADA, TOALLAS DE TOALLA, TOALLAS DE MANO Y TOALLAS. RECOGER LA ROPA DE SOMBRAS SUCIA DE LA HABITACIÓN/UNIDAD, LLEVARLA A LA LAVANDERÍA Y CARGAR LA ROPA DE SOMBRAS SUCIA EN LAS LAVADORAS UTILIZANDO EL EPP ADECUADO Y EL DETERGENTE, SIGUIENDO LAS DIRECTRICES PUBLICADAS. La ropa de cama limpia se doblará cuidadosamente según la normativa y se organizará para su distribución en todo el complejo. Siga todas las normas y políticas de limpieza y desinfección. El empleador ofrece un mínimo de 35 horas semanales. Los complejos abren los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horario habitual: de 9:00 a 17:30 (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días laborables y los horarios pueden variar según la ocupación, los eventos y las necesidades del negocio.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe levantar/transportar 50 libras cuando sea necesario y trabajar frecuentemente de rodillas y manos. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores a accidentes/lesiones o sospechas razonables, las cuales son pagadas por el empleador y se aplican por igual a todos los trabajadores, tanto estadounidenses como extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar un mínimo de 5 días a la semana, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte y manutención de regreso a su domicilio o al lugar de donde partió originalmente para trabajar, excepto si el trabajador no regresa debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado debidamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores con visa H-2B durante la primera semana laboral todos los gastos relacionados con la visa, la tramitación de la visa, el cruce de fronteras y demás tasas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tasas de pasaporte).