Banda extra
Extra Gang
Employer
7525 Red River Rd
Wahpeton, ND 58075
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayuda al jefe de cuadrilla adicional a mantener la limpieza de la fábrica. Limpia y barre los pisos, enjuaga y limpia el equipo, transporta y vacía los contenedores de basura. Mezcla productos químicos para soluciones de ebullición (el trabajador mezclará sosa cáustica, un ácido llamado phreedom, un ácido llamado sar350 y carbonato de sodio vertiendo sacos de 50 lb de estos productos químicos en un sinfín/deslizador o/y abriendo válvulas para mezclar los galones correctos de un producto químico en otro tanque). Llena y registra los sacos en las estaciones de Magox y yeso (esto consiste en verter sacos de 50 lb de almidón de patata y Magox (óxido de magnesio) en un sistema y llevar un registro de ello). Palea azúcar refundida. Asegura que todas las áreas de trabajo se mantengan limpias de acuerdo con las pautas de seguridad alimentaria e higiene. Completa los informes según sea necesario. Informa al supervisor sobre problemas mecánicos, eléctricos, de instrumentación, ambientales, de seguridad alimentaria, de seguridad de piensos, operativos y/o condiciones inseguras. Otras tareas relacionadas con el trabajo según lo requiera el negocio. Cumplir con las políticas de la empresa y realizar todas las tareas asignadas de manera segura, eficiente y en cumplimiento con las normas y programas de seguridad, seguridad alimentaria, seguridad de piensos, saneamiento y permisos ambientales. El empleador ofrecerá un mínimo de 36 horas de trabajo por semana. El negocio opera los 7 días de la semana, los días de trabajo varían de domingo a sábado. El horario normal consiste en turnos de 12 horas que rotan entre el turno de día (8 a. m. a 8 p. m.) y el turno de noche (8 p. m. a 8 a. m.) cada dos semanas. El patrón de turnos rotativos alterna semanalmente entre una semana laboral de 3 días (36 horas) y una semana laboral de 4 días (48 horas), lo que permite al trabajador tener libre un fin de semana sí y otro no. Una semana laboral alternativa de 5 días con solo turno de día (8 a. m. a 4 p. m., los días de trabajo varían de domingo a sábado) puede ofrecerse según las necesidades del negocio, pero es una colocación opcional y condicional. Los turnos incluyen 3 descansos pagados. Los días de trabajo, las horas y los horarios de los turnos pueden variar según las necesidades del negocio. La tarifa de pago básica oscila entre $21.99 y $24.99 por hora. El salario base es de $21.99 por hora para el horario de turno diurno alterno o para asignaciones de turno estándar debido a necesidades operativas o capacitación; cuando se trabaja en turnos rotativos, el salario aumenta a una tasa diferencial de turno de $24.99 por hora. El empleador puede aumentar los salarios según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar pago adicional por desempeño y antigüedad. Los empleados pueden ser elegibles para un bono de compensación por incentivos. La afiliación sindical es opcional. Las horas extras están disponibles y son obligatorias según sea necesario. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluyendo a razón de una vez y media después de 40 horas en una sola semana laboral. Las horas extras se pagarán a $32.99 por hora cuando se aplique el salario base, y a $37.49 por hora cuando se aplique la tarifa de turno rotativo.
Requerimientos
Debe poder agacharse, levantar, empujar y tirar hasta 50 libras con frecuencia. Debe poder leer, escribir y seguir instrucciones. Debe poder certificar la comprensión de los requisitos ambientales. Debe poder permanecer de pie o caminar sobre pisos de concreto durante todo el turno si es necesario. Debe poder subir escaleras. Debe poder trabajar en temperaturas extremadamente frías/calientes y en condiciones ruidosas/con mucho polvo. Se requiere una prueba de función laboral y un audiograma antes de comenzar a trabajar, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Se requiere una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas previa al empleo, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a una prueba de drogas posterior a una lesión/incidente, y/o ante sospecha razonable, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar turnos rotativos de hasta 12 horas por día, incluido el turno nocturno. Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar horas extras y días festivos cuando sea necesario. Se requiere un buen historial de asistencia, seguridad, disciplina y empleo en general. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Se proporciona el uniforme requerido sin costo alguno para el trabajador.